En raison de la crise économique ou d'autres raisons, les employeurs ont réduit leur personnel. Pour ce faire, un arrêté doit être émis et les salariés dont les postes relèvent de la réduction doivent être avertis par écrit deux mois avant la procédure. La notification n'a pas de forme unifiée, mais doit contenir des informations obligatoires.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents des employés;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - un stylo;
- - les documents personnels.
Instructions
Étape 1
Avant de rédiger des avis aux employés, établissez un ordre. Dans le coin supérieur droit du document, inscrivez le nom complet et abrégé de l'organisation conformément à la charte ou à un autre document constitutif. Écrivez le nom du document en majuscules, indiquez l'objet de la commande, qui dans ce cas correspondra à la réduction des effectifs. Saisissez le motif de cette procédure, qui doit correspondre, par exemple, aux besoins de production ou à d'autres facteurs.
Étape 2
Dans la partie administrative de la commande, écrivez les noms des postes, des unités structurelles qui doivent être réduites.
Attribuez la responsabilité de l'exécution du document à un employé du personnel. Attribuez-lui la rédaction de notifications aux employés. Certifier l'ordre avec la signature du directeur ou de toute autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Avertissez par écrit le pôle emploi pour lequel votre entreprise est géographiquement affectée. La lettre doit être envoyée deux mois avant les événements concernés.
Étape 4
Rédiger des avis pour chaque employé dont le poste doit être mis à pied. Dans le coin supérieur droit, notez leurs noms, prénoms, patronymes, intitulés de poste, divisions structurelles. Dans le contenu du document, indiquez la date à partir de laquelle la réduction est censée être effectuée, le motif qui a servi de base à cette procédure.
Étape 5
La notification doit être signée personnellement par le chef d'entreprise. Le document doit être rédigé en deux exemplaires, sur l'un d'eux le salarié doit signer et la date de réception, le retourner à l'employeur, et garder le second pour lui.
Après deux mois, licencier les employés conformément au droit du travail, leur verser un acompte en espèces, y compris une indemnité de licenciement.
Étape 6
Il convient de garder à l'esprit que l'employeur est obligé d'offrir aux employés licenciés d'autres postes vacants, mais s'il n'y en a pas ou si les spécialistes ne sont pas d'accord avec le transfert pour une raison quelconque, le licenciement est inévitable.
