Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de liquidation de l'organisation, de réduction du personnel de l'organisation, l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen de chaque employé. Si un salarié a déposé sa candidature dans les 14 jours suivant son licenciement au CPC, il peut percevoir un salaire mensuel moyen pendant un mois de plus.
Instructions
Étape 1
Pour déterminer le montant de l'allocation en cas de réduction, vous devez calculer le salaire mensuel moyen. Il est calculé conformément au règlement N 922, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2007.
Étape 2
Pour calculer les gains mensuels moyens, vous devez d'abord calculer les gains quotidiens moyens. Il est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés dans la période de facturation, primes et rémunérations comprises, par le nombre de jours réellement travaillés pendant cette période (paragraphe 5, article 9 du règlement n° 922). DZsr = Montant du salaire pour 12 mois / Nombre de jours travaillés. Pour la période de facturation, vous devez prendre les 12 derniers mois calendaires précédant le moment où le salaire moyen a été enregistré. La période calendaire est comptée du 1er au 30e (31e) jour inclus.
Étape 3
Les versements pris en compte pour le calcul du salaire moyen comprennent tous les types de versements prévus par le système salarial. Les montants sont exclus lorsque l'employé n'a pas travaillé, était en vacances ou en congé de maladie ou en congé parental.
Étape 4
Déterminez la date de début et de fin du mois pour lequel la prestation sera versée, le nombre de jours ouvrables dans le mois (par exemple, janvier - seulement 16 jours ouvrables). Si un employé quitte en novembre 2011, la période de facturation sera du 01.11.2010 au 30.10.2011.
Étape 5
Pour calculer le salaire mensuel moyen ouvrant droit au versement d'une indemnité de licenciement en cas de licenciement, il faut multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrés du premier puis du deuxième mois après le licenciement.
