Le tir n'est pas un processus agréable. Mais si une personne était officiellement enregistrée sur le lieu de travail, alors en quittant le lieu de travail précédent, elle bénéficie de plusieurs bonus agréables. L'un d'eux est l'accumulation des indemnités de licenciement.
Instructions
Étape 1
La seule personne pour qui le calcul des indemnités de départ devient un véritable casse-tête. Tout simplement parce qu'il y a beaucoup de facteurs à considérer. Ainsi, plusieurs catégories de travailleurs ont droit à une indemnisation matérielle en cas de licenciement. Il s'agit tout d'abord de ceux qui démissionnent en raison de leur désaccord pour être transférés dans une autre localité avec l'entreprise, ou de ceux qui ne sont pas satisfaits de changements significatifs des conditions de travail. Deuxièmement, il s'agit de ceux qui sont licenciés dans le cadre de la liquidation, de la réorganisation, de la faillite et du reprofilage de l'entreprise. Le troisième groupe, qui a droit à des paiements, sont les employés qui ne correspondent pas à leur poste ou ne peuvent pas remplir leurs obligations de travail pour des raisons de santé. Et, enfin, les travailleurs qui sont mis à pied en raison de la réintégration d'une personne qui a précédemment effectué ce travail peuvent recevoir des prestations.
Étape 2
En cas de licenciement d'un salarié, conformément à l'article 178 du Code du travail de la Russie, il perçoit une indemnité de licenciement correspondant au salaire mensuel moyen, et le salaire mensuel moyen lui est également conservé pendant une période maximale de 2 mois. Pour les travailleurs du Grand Nord, ce délai a été porté à 6 mois. La rémunération est calculée selon une certaine formule, qui prend en compte le salaire des 2 derniers mois. Il est divisé par le nombre de jours travaillés pendant cette période. Et grâce à de tels calculs, le montant de la prestation est déterminé.
Étape 3
La formule de calcul elle-même ressemble à ceci. L'indemnité de départ est le résultat obtenu en additionnant les deux derniers salaires, divisé par le nombre de jours travaillés au cours des 2 derniers mois avant le départ, et multiplié par le nombre moyen de jours ouvrés des deux mois avant le départ.
Étape 4
Pour les salariés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant moins de 2 mois, le calcul sera effectué sur la base des paiements réels pour cette période. Et une autre nuance agréable - les indemnités de départ, conformément au paragraphe 3 de l'article 217 du Code des impôts de la Russie, ne sont pas imposables.
