La législation du travail garantit le paiement du salaire moyen à un salarié pour tout type de réduction. Le salaire moyen est versé sur deux mois calendaires. Dans certains cas, le délai de paiement est prolongé de deux semaines.
Instructions
Étape 1
Lors de la réduction d'un employé, il est nécessaire de conclure un règlement complet avec lui. Payer une indemnité pour les jours de vacances non utilisés, tout le salaire gagné par l'employé et deux mois d'indemnité pour la mise à pied.
Étape 2
Les gains moyens sont calculés sur la base des 12 mois travaillés dans l'entreprise donnée. Les revenus moyens ne comprennent pas les prestations sociales. Tous les bonus, récompenses et incitations doivent être ajoutés au montant total gagné.
Étape 3
Pour calculer les gains moyens, additionnez tous les montants reçus pendant 12 mois. Soustraire les cotisations de sécurité sociale. Divisez le montant obtenu par 365. Multipliez le résultat par 30, 4. Le montant obtenu sera un paiement de réduction pour un mois civil.
Étape 4
Si un salarié s'est inscrit au chômage dans les deux semaines suivant le licenciement et pendant cette période il n'a pas pu trouver un emploi dans sa spécialité et trouver un emploi, les indemnités de licenciement sont prolongées de 14 jours calendaires. C'est-à-dire que le montant calculé de l'indemnité pour un mois civil doit être divisé par deux et le montant reçu doit être versé en plus à l'employé.
Étape 5
En cas de licenciement d'un salarié qui n'a pas réussi à travailler une année civile complète, l'indemnité est calculée à partir du salaire moyen de la période effectivement travaillée. Il ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
Étape 6
Tous les litiges survenant entre le salarié licencié et l'employeur sont réglés en justice.
