Le licenciement d'un travailleur étranger est effectué conformément aux mêmes articles du Code du travail de la Fédération de Russie qu'un citoyen de la Fédération de Russie. Il peut s'agir d'un licenciement à la demande du salarié (article 80), à l'initiative du manager (articles 71, 81), ou pour les motifs précisés à l'article 77. Mais il y a certaines nuances qui doivent être prises en compte lors du licenciement employés étrangers.
Instructions
Étape 1
Mettez fin à la relation de travail avec un travailleur étranger si vous présentez une demande de démission de votre plein gré selon les mêmes règles qui s'appliquent aux Russes. La nomination d'un arrêt de travail de deux semaines avant le licenciement est également autorisée.
Étape 2
Avertir le travailleur étranger du licenciement par écrit trois jours avant l'expiration du contrat de travail (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans la plupart des cas, lors de l'embauche d'un travailleur étranger, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui.
Étape 3
Licencier un employé étranger s'il travaille dans le commerce de détail, car une telle activité viole le décret gouvernemental du 15 novembre 2006, qui stipule que les étrangers ne sont pas autorisés à travailler dans le commerce de détail.
Étape 4
Résilier un contrat de travail avec un travailleur étranger si son permis de travail a expiré. Dans ce cas, il n'y a pas d'avertissements préalables ni d'offres d'autres travaux dans l'entreprise, car le travail avec un permis expiré est une violation de la loi. Avertir l'administration fiscale dans les 10 jours suivant la résiliation du permis de travail du salarié.
Étape 5
Suivre la procédure disciplinaire conformément à toutes les règles établies, en cas de violation par le salarié de l'horaire de travail, car lors du licenciement d'un salarié étranger en vertu des clauses 5-9, partie 1 de l'article 81, il doit avoir une sanction documentée pour l'infraction.
Étape 6
Inscrire le procès-verbal de licenciement approprié avec l'indication de l'article dans le cahier de travail du salarié et dans sa carte personnelle.
Étape 7
Payer au travailleur étranger tous les paiements et indemnités prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 8
Payer tous les frais de départ du lieu de résidence d'un salarié étranger en cas de licenciement pour cause de réorganisation ou de liquidation de l'entreprise.
