Lorsqu'il faut démissionner de façon inopinée et urgente, il est très difficile de convaincre les patrons de laisser partir le salarié « tout de suite ». Et l'employeur se comprend, car il va devoir chercher un nouvel employé au plus vite, consacrer du temps et de l'argent à la formation d'un nouvel arrivant.
Dans la vie de chaque personne, il peut arriver une période où il est obligé de quitter son lieu de travail pour de bon. Il y a plusieurs raisons à cela, mais voici les plus courantes:
- changement de lieu de vie;
- prendre soin d'un parent malade (personne âgée);
- problèmes de santé;
- décret.
Considérons.
L'article 77 du Code du travail dispose qu'un contrat de travail peut être résilié à l'initiative d'un subordonné. L'essentiel est qu'il ait déposé une lettre de démission deux semaines avant la date limite requise. Le compte à rebours de ces deux semaines commence le lendemain du jour où la lettre de démission frappe le patron sur le bureau.
Un salarié peut être licencié le jour du dépôt de la demande après accord. Pour éviter de violer l'article ci-dessus, vous devez tenir compte du fait que la date de la lettre de démission et la date de licenciement doivent être identiques.
Maintenant, plus précisément sur le licenciement sans travail.
L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de licenciement dans le délai que vous avez indiqué dans votre demande pour des motifs valables. Ceux-ci inclus:
- retraite;
- inscription dans un établissement d'enseignement;
- violation des lois du travail;
- déménager dans une autre région;
- transfert d'un conjoint pour travailler dans une autre ville;
- envoyer un conjoint travailler à l'étranger;
- s'occuper d'un enfant handicapé ou d'un enfant de moins de 14 ans;
- invalidité;
- prendre soin d'un membre de la famille malade;
- grossesse;
- recrutement compétitif.
Chacune des raisons doit être confirmée par un document approprié (certificat médical, certificat de transfert du lieu de travail du conjoint, passeport avec une note de décharge et un document certifiant l'emploi dans le cadre d'un concours).
Cependant, sachez que vous pouvez être soumis à toutes les obligations prévues par le droit du travail, quelles que soient les modalités de la résiliation du contrat. Par conséquent, il ne reste plus qu'à espérer que votre patron est une personne compréhensive qui peut prendre votre place et signer un licenciement par accord des parties. Ce n'est que grâce à ce consentement que l'on peut démissionner immédiatement, sans avoir accompli les deux semaines spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
