Le Code du travail de la Fédération de Russie protège non seulement les droits des travailleurs, mais donne également aux employeurs la possibilité de se débarrasser de ceux d'entre eux qui ne veulent pas travailler normalement. Cette mesure aujourd'hui, lorsque les entreprises sont privées et fournissent leurs propres revenus, est nécessaire pour « se débarrasser du lest » - pour licencier rapidement ceux dont il n'y a pas de retour nécessaire.
Instructions
Étape 1
Avec une personne qui ne vous convient pas en tant que salarié, vous pouvez simplement lui parler et lui demander de démissionner. Après une telle conversation, peu de gens oseront persister et rester sur leur lieu de travail - après tout, l'employeur a la possibilité de lui organiser une vie plutôt difficile. Vous pouvez le licencier dans le cadre de la législation en vigueur en vertu de l'art. 78 et 79 du Code du travail de la Fédération de Russie par accord des parties. Selon la loi, un salarié peut être licencié par accord des parties au jour le jour, sans que ses droits ne soient violés.
Étape 2
Vous pouvez rapidement licencier un employé lorsqu'il est en probation. C'est un cas où le résultat du test ne vous convient clairement pas, et vous voyez que la personne ne fait pas face au travail qui lui est confié. Vous, selon l'art. 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de résilier le contrat de travail à tout moment avant l'expiration de la période d'essai. Mais en même temps, vous devez l'avertir de ces trois jours par écrit avec une indication de la raison.
Étape 3
Dans l'art. 81 du Code du travail énumère les cas où la rupture d'un contrat de travail peut intervenir à l'initiative de l'employeur. Certes, tous ne vous permettent pas de le faire rapidement - la réduction et la certification prendront du temps. Mais vous pouvez le licencier pour non-respect répété ou violation flagrante de ses obligations professionnelles, absentéisme et ivresse sur le lieu de travail, vous pouvez assez rapidement. Pour ce faire, dans les deux jours, il doit rédiger une note explicative, qui sera examinée par la commission, après quoi il pourra être licencié.
Étape 4
Le licenciement dans un court laps de temps menace également celui qui a permis la divulgation de secrets d'État ou commerciaux, données personnelles d'un autre employé, qui lui sont devenues connues en raison de ses fonctions.
Étape 5
En cas de vol, de dégradation ou de destruction délibérée de biens, de détournement de fonds, etc., vous pouvez menacer un tel employé devant un tribunal et, très probablement, il préférera démissionner rapidement afin de ne pas participer à une procédure judiciaire.
