Le licenciement est la rupture d'une relation de travail. Cette action est clairement réglementée par la législation du travail et sa liste est exhaustive. Vous ne pouvez dicter vos conditions de licenciement que si le Code du travail de la Fédération de Russie est violé et que les actions de l'employeur peuvent être contestées de la manière prescrite par la loi. En fait, le licenciement aux termes d'un salarié n'est rien de plus qu'un accord entre le salarié et l'employeur, lorsque chaque partie reçoit son propre avantage et que chacun reste dans son propre intérêt.
Nécessaire
- - accord oral avec l'employeur;
- - lettre de démission.
Instructions
Étape 1
Si votre licenciement n'est pas une action légale spécifiée à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque les conditions de licenciement sont dictées par la législation du travail et que vous ne pouvez pas présenter d'autres conditions, mais êtes tenu de vous conformer aux exigences de la loi, alors vous avez le droit de mettre en avant un certain nombre d'exigences qui vous seront les plus bénéfiques…
Étape 2
En particulier, vous pouvez proposer vos propres conditions de licenciement si l'employeur vous demande de démissionner de votre plein gré et que cela ne faisait pas partie de vos projets. Cela peut arriver pour diverses raisons, lorsque vous ne convenez pas à l'employeur, mais pour vous licencier pour d'autres raisons, par exemple, pour appliquer l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque l'employeur peut se séparer lui-même des employés indésirables. initiative, il n'y a pas de raisons suffisantes et impérieuses. Dans ce cas, vous pouvez écrire une lettre de démission de votre plein gré, mais d'abord accepter oralement le paiement d'une indemnité, et également demander d'écrire une recommandation positive pour un nouvel emploi, une description, c'est-à-dire proposer des conditions telles que vous jugez nécessaire.
Étape 3
N'écrivez pas une lettre de démission de votre plein gré avant d'avoir reçu tout ce qui a été verbalement convenu. Présentez la demande immédiatement après avoir reçu l'indemnisation, les caractéristiques, les recommandations et toutes autres garanties aux conditions proposées, car en signant la demande, aucun employeur ne gardera un employé indésirable pendant deux semaines, mais se séparera de lui immédiatement, dès qu'il L'application.
