Un employé bien sélectionné est comme une pierre solide dans la fondation d'une entreprise. Cette affirmation est tout à fait vraie en ce qui concerne les avocats. En raison des spécificités du travail, un avocat est celui vers qui ils se tournent dans les situations les plus bloquées. Ses activités peuvent s'avérer être à la fois de grands avantages et un effondrement complet pour l'employeur. Un entretien bien organisé vous permettra de voir clairement les avantages et les inconvénients d'un candidat à un poste vacant et de ne pas vous tromper en prenant une décision personnelle.
Nécessaire
un morceau de papier, un stylo, le curriculum vitae d'un candidat, un bureau ou un autre endroit isolé où vous pouvez parler calmement
Instructions
Étape 1
Préparez-vous à l'entretien: - Réfléchissez aux compétences requises par le poste vacant: c'est leur présence que vous devez vous renseigner auprès du candidat. Ainsi, si le travail implique une participation fréquente aux audiences des tribunaux, la capacité de présenter l'information sous un jour favorable et de parler en public passera en premier. Le travail de routine de rédaction de contrats nécessitera une connaissance des principes fondamentaux du droit des contrats et une attention aux détails. Le poste de chef du service juridique, en plus d'une vaste expérience professionnelle, nécessitera la capacité de diriger une équipe. - Si le curriculum vitae du candidat est soumis à l'avance, étudiez-le attentivement. Prenez des notes dans les marges ou formulez sur une feuille séparée des questions sur les circonstances que vous souhaiteriez éclaircir ou préciser lors d'un entretien avec le demandeur. - N'oubliez pas de noter et de garder à portée de main pendant l'entretien les nom, prénom et patronyme du demandeur.
Étape 2
Au début de l'entretien, présentez-vous, notez les coordonnées personnelles et de contact du candidat. Emmenez-le au bureau, où vous pourrez parler sans interruption.
Étape 3
Au cours de la conversation, découvrez: - quel établissement d'enseignement et quand le candidat a obtenu son diplôme, quel est son score moyen, la disponibilité d'une formation supplémentaire; - quel type d'expérience de travail. Posez une question sur les anciens employeurs, la période de coopération avec une organisation particulière, une liste des principales responsabilités. Il ne sera pas superflu de se renseigner sur le motif de la rupture du contrat de travail avec l'employeur précédent; - dans quels domaines du droit le candidat se considère comme un spécialiste, dans quels domaines il souhaite approfondir ses connaissances; - quels domaines personnels et qualités professionnelles que le candidat considère comme un bon employé; - quelles compétences supplémentaires il possède pour l'accomplissement du travail proposé; - si la nature du travail implique des horaires de travail irréguliers, des charges de travail importantes, des situations de stress fréquentes, des déplacements le demandeur est prêt pour ces fonctions.
Étape 4
Pendant l'entretien, prenez des notes et des notes pour vous-même: ce qu'il faut rechercher, ce qu'il faut découvrir en plus, ce qui doit être vérifié. Faites attention aux points suivants: - comment correctement et librement l'interlocuteur s'exprime. Une personne muette n'est pas le candidat le plus retenu pour le poste d'avocat, car l'oratoire dans cette profession joue souvent le rôle de "bouclier et d'épée" - à quel point l'interlocuteur semble être érudit. Un avocat expérimenté n'est pas tant un théoricien qu'un praticien qui sait mettre en œuvre une règle de droit « qui dérange » à son avantage; - dans quelles branches du droit le demandeur apparaît-il comme un professionnel. Un bon avocat a en règle générale une solide base de connaissances générales, mais se spécialise dans 1 à 2 domaines sélectionnés; - le niveau d'alphabétisation du demandeur et sa capacité à rédiger des documents officiels; - l'interlocuteur est-il précis, attentif aux détails; - est-il enclin à revérifier les informations importantes dans les sources primaires; - à quel point le candidat semble-t-il autoritaire, à quel point il est confiant et convaincant; - quel salaire il attend.
Étape 5
Si vous doutez des capacités du candidat, remettez-lui un chèque: demandez-lui de résoudre un problème juridique spécifique (situation) qui existe ou se déroulerait dans votre organisation. Au besoin, demandez au candidat quel ancien employeur peut lui donner de bonnes références. Notez les numéros de contact des superviseurs précédents du candidat.
Étape 6
Au cours de l'entretien, non seulement l'employeur examine le candidat au poste, mais le candidat, à son tour, souhaite obtenir des informations sur les conditions de travail possibles. Dites-lui les principales caractéristiques de l'entreprise, décrivez l'étendue des responsabilités du poste, nommez le montant du salaire estimé. À la fin de l'entretien, vérifiez si le candidat souhaite toujours travailler dans votre entreprise et promettez-lui de le contacter pour lui faire part des résultats de l'entretien.
