Dans cet article, basé sur une expérience personnelle, nous examinerons l'algorithme du travail d'un avocat en droit du travail lorsqu'il est employé dans une organisation commerciale (non commerciale) créée en Russie.
Instructions
Étape 1
Dans un premier temps, un avocat du travail doit étudier la liste des lois locales en vigueur dans l'organisation. Une attention particulière doit être accordée à la présence d'actes locaux dans l'organisation, que l'employeur doit approuver conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit notamment des réglementations internes du travail, des réglementations sur la protection du travail, des données personnelles, des salaires et des primes.
Étape 2
Deuxièmement, un avocat du travail doit décider des actes locaux qu'il est conseillé d'adopter dans une organisation, en fonction des spécificités de son type d'activité. Par exemple, dans une organisation de production qui a un vaste territoire, une disposition devrait être adoptée sur l'intra-installation et le contrôle d'accès. Dans les grandes sociétés commerciales, des dispositions sur les secrets commerciaux, sur les divisions structurelles et sur les règles de négociation peuvent être utiles.
Étape 3
Troisièmement, un avocat du travail doit vérifier soigneusement le contenu des actes locaux, ainsi que les ordonnances et les ordonnances du chef de l'organisation, avec les normes de la législation en vigueur. S'il existe des contradictions entre les actes locaux et les actes juridiques de la Fédération de Russie, le chef de l'organisation doit être informé des risques existants lors d'éventuelles inspections des organismes de réglementation de l'État.
