Ni un curriculum vitae soigneusement rédigé, ni des recommandations, ni une vaste expérience de travail n'aideront un candidat à obtenir un bon poste s'il ne sait pas comment se comporter lors d'un entretien. Il est important non seulement de s'efforcer de faire bonne impression sur l'employeur, mais aussi de savoir comment le faire.
Instructions
Étape 1
Ne soyez pas en retard. Vous devez être prêt à faire face à des situations désagréables, notamment des embouteillages ou des pannes de véhicules. De plus, il y a un risque que vous ne trouviez pas immédiatement le bon bureau. Si le candidat ne se présente pas à l'heure à l'entretien, bien que pour une bonne raison, cela le place sous un jour désavantageux face à l'employeur et réduit considérablement les chances d'obtenir le poste souhaité.
Étape 2
Travaillez votre apparence. Même si dans l'entreprise où vous souhaitez travailler, les employés s'habillent souvent dans un style décontracté, vous devez venir à l'entretien habillé de manière stricte et soignée. Lorsque vous discutez avec votre employeur, essayez d'être calme: ne tripotez pas vos cheveux et vos boutons, ne froissez pas le tissu de vos vêtements.
Étape 3
Répondez aux questions avec assurance, concision et clarté. N'en dites pas trop et ne vous éloignez pas du sujet. Si vous avez l'habitude de discuter beaucoup lorsque vous vous sentez anxieux, essayez de vous calmer avant l'entretien. En partie, une petite répétition vous y aidera: imaginez une conversation avec un employeur et répondez à voix haute à quelques questions standard: par exemple, sur votre ancien lieu de travail, sur les relations avec les collègues et les supérieurs, sur les compétences et les capacités.
Étape 4
N'oubliez pas que lors de l'entretien, vous devrez principalement répondre à des questions, pas les poser. Cependant, il y a quelques questions à préparer à l'avance. Ils n'ont pas besoin d'être idiots ou chatouilleux. Par exemple, vous pouvez demander pourquoi un poste vacant a été libéré, mais vous ne devez pas demander pourquoi l'ancien employé a été licencié et ce qu'il a fait de mal. Les questions peuvent également porter sur l'horaire de travail, les avantages sociaux et d'autres points importants.
Étape 5
Répondez aux questions sensibles avec calme et confiance. Beaucoup de ces moments peuvent être calculés à l'avance: par exemple, les demandeurs d'emploi sont interrogés sur les raisons de leur départ de leur ancien emploi, une interruption de travail, des projets de vie familiale.
Étape 6
Ne dites rien de mal à propos de votre emploi précédent. Malheureusement, les demandeurs d'emploi parlent parfois négativement de l'ancienne entreprise ou des anciens patrons, essayant de souligner qu'ils apprécient davantage le nouvel employeur, mais les représentants des entreprises, en particulier les grandes, connaissent bien la valeur de ces mots. Derrière les avis négatifs, ils peuvent voir le conflit du candidat, son incapacité à travailler avec les gens, un caractère difficile, des qualités professionnelles peu développées.
Étape 7
Soyez raisonnablement honnête. Si on vous interroge sur une compétence que vous ne possédez pas, il vaut mieux dire que vous êtes prêt à l'apprendre, mais ne mentez pas comme si elle figurait déjà sur votre liste de compétences.
