Respirez profondément - vous aurez une conversation difficile avec votre employeur au sujet de l'augmentation de salaire. Comment éviter les erreurs lors d'une telle conversation ? De quoi faut-il tenir compte lorsqu'on contacte le patron sur une question aussi franchement délicate qu'une augmentation de salaire ?
Instructions
Étape 1
Rassemblez tous les documents nécessaires confirmant les faits du bon exercice de vos fonctions pendant une longue période (expérience de travail en un seul endroit). Les documents prouvant votre participation directe à des projets réussis, l'accomplissement des tâches liées au travail (pas au détriment des principales), les faits pour attirer des clients rentables et fiables dans l'entreprise seront également importants. Aux faits documentés, joignez, si possible, des calculs approximatifs du bénéfice que l'organisation a reçu à la suite de votre participation fructueuse à ses travaux.
Étape 2
Veuillez sélectionner un moment approprié pour consulter les conseils à ce sujet. Mieux encore, si ce sera la période immédiatement après l'achèvement de tout projet dans lequel vous avez pris la part la plus active. Prenez rendez-vous avec votre patron sur des questions personnelles ou contactez-le directement à la fin du projet avec une proposition pour parler dans un proche avenir de votre contribution au travail de cette entreprise.
Étape 3
Lorsque vous parlez avec votre patron, assurez-vous de considérer le style de communication avec lui. Si le leader aime les commentaires positifs préliminaires sur le travail sous sa direction, sur les perspectives de l'entreprise, préparez à l'avance un discours correspondant. Si le patron est un opposant à de telles chicanes, passez directement à la question de l'augmentation de salaire.
Étape 4
Répétez ce que vous allez dire à la direction. Invitez des proches à « déguiser » votre discours et évaluez leur réaction. Demandez-leur d'évaluer vos paroles en termes de force de persuasion. S'ils trouvent votre discours insuffisamment motivé, réfléchissez aux autres services que vous offrez à l'entreprise dignes de mention.
Étape 5
Évaluez adéquatement votre contribution au travail de l'organisation lors du calcul de l'augmentation de salaire. Si vous demandez une augmentation de salaire multiple, le patron peut tout simplement ne pas prendre votre demande au sérieux.
Étape 6
Après avoir exposé les informations sur vos services rendus à l'entreprise et indiqué le niveau approximatif du salaire souhaité, laissez votre patron réfléchir à votre proposition, ne faites pas de déclarations hâtives du type « eh bien, sinon, la prochaine fois ». Si le gestionnaire dit qu'il a besoin de consulter d'autres fonctionnaires sur cette question, renseignez-vous sur le moment exact d'un tel accord.
Étape 7
Préparez-vous à ce que la réponse à votre demande puisse être négative. Demandez à votre patron de justifier son refus d'augmenter les salaires. S'il ne peut pas augmenter sa taille du montant que vous lui demandez, proposez-lui de relancer en 2 étapes ou plus au cours des prochains mois. Dans le cas où l'entreprise a ouvert un poste qui vous convient, que vous pouvez obtenir avec une promotion, renseignez-vous sur les projets de la direction. Il est fort possible que les patrons ne s'en soucient pas si vous prenez cette position.
Étape 8
À la fin de la conversation, assurez-vous de remercier le gestionnaire, quels que soient ses résultats, et n'oubliez pas de dire à quel point vous appréciez votre travail dans cette entreprise.
