Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans est accordé à une femme conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce congé est accordé sur la base de la demande du salarié.
Nécessaire
Une demande de congé parental d'un salarié jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans
Instructions
Étape 1
Demandez à une salariée en congé de maternité de rédiger une demande de congé parental. Appelez-la au téléphone la veille de la fin de son congé de maternité, car elle pourrait l'oublier. Dites-nous comment rédiger correctement une demande de congé parental. Pour ce faire, il est nécessaire d'indiquer la date de début des vacances, la date de naissance de l'enfant et la durée des vacances.
Étape 2
Renseignez-vous auprès de l'employée pendant combien de temps elle restera à la maison avec l'enfant - un an et demi ou trois ans. Qu'elle indique dans la demande qu'elle a besoin d'un congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Calculez avec elle à quelle date l'enfant aura cet âge - ce sera la date de la fin des vacances. Expliquez à l'employée qu'elle doit se rendre au travail le lendemain de la date spécifiée.
Étape 3
Délivrer une ordonnance de mise à disposition du congé parental sur la base de la demande rédigée par le salarié, en indiquant les dates de début et de fin. Marquez mensuellement sur la feuille de temps du formulaire n° T-12 ou T-13 le congé parental de votre salarié de la date de début du congé à la date de sa fin avec le sigle OZh ou le digicode 15, quel que soit le période pour laquelle il a été accordé - jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans.
