En cas de licenciement illégal, de non-paiement de la rémunération, le salarié a le droit de poursuivre l'employeur. Pour cela, une déclaration de sinistre est établie. Il est transféré au tribunal de grande instance. Les conflits du travail sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie et ne peuvent être résolus que s'il existe des preuves de violation des droits de l'employé.
Nécessaire
- - le passeport;
- - la forme de la déclaration de sinistre;
- - les coordonnées du tribunal;
- - les coordonnées de l'employeur;
- - la preuve documentaire.
Instructions
Étape 1
Avant de rédiger une déclaration de réclamation contre l'employeur, vérifiez le délai de prescription pour la violation de vos droits. Veuillez noter que vous avez le droit d'intenter une action pour licenciement illégal dans un délai d'un mois à compter de la date de résiliation de votre contrat de travail. En cas de non-paiement du salaire et autres situations, le délai de prescription est de trois mois.
Étape 2
Dans l'"en-tête" de la demande, écrivez le nom de l'autorité judiciaire, son adresse de localisation. Veuillez noter que les conflits du travail sont entendus par les tribunaux de district de première instance.
Étape 3
Indiquez vos données personnelles, l'adresse d'enregistrement, y compris le code postal, le numéro de téléphone de contact. Écrivez le nom complet de l'entreprise contre laquelle vous déposez une réclamation. Saisissez l'adresse légale de l'entreprise. Veuillez noter que l'intimé dans ce cas n'est pas le directeur général de l'organisme, mais l'entreprise dans son ensemble. Lors de l'exécution d'une fonction dans une branche, sous-division séparée, assurez-vous d'écrire leurs noms.
Étape 4
Dans la partie substantielle de la demande, notez clairement les faits qui vous ont poussé à déposer une réclamation contre l'employeur. Par exemple: « J'ai travaillé chez Pilot LLC en tant que comptable. J'ai appris que le contrat de travail avait été résilié le 15 février 2012. Elle n'a pas écrit de lettre de démission de son plein gré. L'employeur ne me rend pas le cahier de travail ». Dans ce cas, le spécialiste illégalement licencié doit rédiger une déclaration avant le 2012-03-15, le délai de prescription étant d'un mois.
Étape 5
Écrivez maintenant ce que vous voulez obtenir à la suite de l'essai. Par exemple: « Réintégration dans ses fonctions, indemnisation pour absentéisme forcé, pour préjudice moral.
Étape 6
Signez la demande, en indiquant la date de sa rédaction, vos données personnelles. Joindre des pièces justificatives. Il peut s'agir d'une copie de l'ordonnance de licenciement et d'autres documents de l'employeur. Si vous souhaitez recevoir une compensation matérielle, veuillez fournir les calculs pour les jours d'absence forcée. Si cela n'est pas possible, les autorités judiciaires elles-mêmes ont le droit de demander des documents à l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé.
Étape 7
Envoyez la déclaration avec justificatif par courrier avec accusé de réception à l'adresse du tribunal ou apportez-la en personne à l'autorité judiciaire, en marquant l'acceptation de votre réclamation.
