Les congés maladie pour grossesse et accouchement, plus communément appelés congés de maternité dans la vie courante, doivent être payés à temps. Cependant, il arrive que l'employeur manque à ses obligations et que les femmes se retrouvent dans une situation financière difficile.
Instructions
Étape 1
Les conditions du paiement des congés de maladie sont stipulées par la législation fédérale de la Russie, en particulier le premier paragraphe 15 de l'article de la loi fédérale №255. Selon cet acte réglementaire, le congé de maladie doit être calculé au plus tard 10 jours calendaires à compter de la date de remise des documents établis à l'employeur.
Lors du prochain paiement du salaire à partir du moment du paiement, le montant du salaire de maternité doit être payé à l'employé en totalité, c'est-à-dire pour tous les 140 jours.
Étape 2
Dans le cas où les fonds n'ont pas été payés, ou n'ont été payés que partiellement, l'attente habituelle ne résout rien. Dès le premier jour du non-respect du délai de paiement, le salarié a le droit d'adresser une réclamation aux autorités compétentes. Cependant, la meilleure solution est de commencer par vous plaindre auprès de votre propre employeur.
Étape 3
La réclamation doit être formalisée: rédiger une lettre en deux exemplaires, s'inscrire auprès du secrétariat en tant qu'acte entrant. Dans la plainte, il est impératif d'indiquer la date à laquelle les documents ont été fournis pour le calcul des prestations, la date à partir de laquelle l'employeur enfreint la loi en retardant le paiement et le délai pendant lequel vous êtes prêt à attendre avant de contacter d'autres autorités. Vous déterminez vous-même le terme, puisque les termes stipulés par la législation ont déjà été violés.
Étape 4
Si, après l'expiration du délai précisé dans la réclamation, l'employeur n'a pas payé l'intégralité du montant de l'allocation de maternité, vous pouvez vous adresser à l'Inspection fédérale du travail. Dès votre demande de report de versement des prestations de maternité, un audit sera effectué et un arrêté sera émis pour remédier à ce manquement. Cela suffit généralement pour que le montant soit payé au salarié en totalité.
Étape 5
Si l'employeur continue de refuser de verser des prestations et que le retard a dépassé 2 mois calendaires, vous pouvez recourir à des mesures plus sérieuses. Dans ce cas, à votre discrétion, il est possible de déposer une plainte auprès du parquet pour une violation par votre employeur de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie (non-paiement des salaires, pensions, bourses d'études, avantages et autres paiements), ou vous pouvez déposer une réclamation devant le tribunal. Lors du dépôt d'une réclamation auprès du tribunal, les frais supplémentaires et les frais juridiques ne surviendront pas - la taxe de l'État n'est pas facturée sur les réclamations pour retard de paiement de l'employeur.
