Conformément à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche d'un employé, un contrat de travail doit être conclu, rédigé en deux exemplaires par écrit. Un exemplaire reste à l'employeur, le second est remis au salarié. Si l'une des parties a perdu le contrat de travail, il est alors nécessaire d'en délivrer un duplicata. Si le contrat de travail est résilié illégalement, il peut être rétabli de la manière prescrite par la loi.
Nécessaire
- - un duplicata du contrat;
- - déclaration du tribunal.
Instructions
Étape 1
Si vous devez rétablir un contrat de travail perdu, vous pouvez alors faire un duplicata d'un document détenu par l'une des parties. Autrement dit, si l'employeur a perdu le contrat de travail, un duplicata est établi à partir du contrat de l'employé. Si l'employé a perdu le contrat, l'employeur est tenu de lui délivrer un duplicata, en le retirant conformément à l'original. Les signatures du duplicata doivent être signées par l'employeur et le salarié; les signatures ne peuvent pas être dupliquées.
Étape 2
Si le contrat de travail est perdu par les deux parties, ce qui arrive dans des cas exceptionnels, restaurez le document sur la base d'un ordre de travail. Tenez également compte des écritures dans le cahier de travail et dans la carte personnelle de l'employé. En effet, les contrats perdus par les deux parties ne sont pas dupliqués, mais de nouveaux contrats sont conclus, mais en tenant compte des dates précédentes.
Étape 3
S'il est nécessaire de rétablir un contrat de travail illégalement résilié, le salarié est alors obligé de s'adresser à l'inspection du travail, d'introduire une demande, en parallèle, il est nécessaire d'introduire une demande auprès du tribunal d'arbitrage. Dans la demande, indiquez les motifs de la cessation d'emploi, toutes vos réclamations auprès de l'employeur concernant le licenciement illégal.
Étape 4
S'adresser à l'inspection du travail et au tribunal dans les trois mois à compter de la date du licenciement illégal. L'option la plus appropriée est de postuler immédiatement, alors que le lieu de travail n'est pas occupé par un autre employé. De plus, si vous démontez tout de suite le licenciement illégal, cela donne beaucoup plus de chances que vous preniez le même travail.
Étape 5
Un contrat de travail ne peut être rétabli que par décision de justice. Si le tribunal a statué que le licenciement est effectivement illégal, l'employeur est alors obligé de rendre une ordonnance dans laquelle il est indiqué que le licenciement est considéré comme invalide. Excusez-vous auprès d'un collègue. Le contrat de travail sera valable pour celui qui a été établi au début de l'emploi.
