Selon la nouvelle loi, entrée en vigueur le 1er janvier 2011, le calcul des congés de maladie et leur paiement se font selon les nouvelles règles. Ainsi, les gains moyens sont pris pour 24 mois, et non pour 12, comme c'était le cas auparavant. De plus, il faut toujours le diviser par le nombre de jours calendaires sur 24 mois, quel que soit le nombre de jours effectivement travaillés. L'employeur paie sur ses propres fonds les 3 premiers jours de congé de maladie, auparavant cette valeur était égale à deux. Au verso de l'attestation d'incapacité de travail doivent être inscrites des informations fiables sur le salaire du salarié pour les 24 mois précédant le début de l'incapacité de travail.
Instructions
Étape 1
Les changements n'ont pas eu d'incidence sur l'ancienneté. Comme auparavant, avec une expérience de 8 ans et plus, 100% du salaire moyen sont payés, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%. L'ancienneté est considérée comme commune à toutes les entrées du cahier de travail.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen, vous devez prendre tous les montants des 24 mois pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées. Les fonds versés pour les prestations sociales ne sont pas pris en compte dans le total des gains moyens. Il faut toujours diviser par 730. Le nombre obtenu sera pris en compte pour le calcul de l'indemnité d'invalidité temporaire en tenant compte de l'ancienneté totale.
Étape 3
Si un employé n'a pas travaillé dans votre entreprise depuis 24 mois, il doit alors présenter des certificats sous forme de 2-NDFL de tous les employeurs pour lesquels il a travaillé pendant cette période. En cas de licenciement, chaque employeur est tenu de délivrer une telle attestation.
Étape 4
Pour les employés qui n'ont pas 2 ans d'expérience, vous devez effectuer le calcul en fonction de l'expérience réelle et des revenus réels. Si le montant est inférieur à la moyenne, selon le salaire minimum, le paiement est effectué au moins au salaire minimum journalier moyen.
Étape 5
La valeur maximale autorisée pour le calcul des prestations a été augmentée à 465 000 en un an, c'est-à-dire qu'en 24 mois, elle peut être considérée comme divisant 930 000 par 730.
Étape 6
Le paiement des congés de maladie peut être obtenu auprès de tous les employeurs auprès desquels les primes d'assurance sont transférées et pour lesquels le salarié travaille.
Étape 7
Une attestation d'incapacité de travail est versée après transmission des données au service comptable, lors du versement du prochain salaire. Un retard dans le paiement d'un arrêt maladie est considéré comme un retard de salaire et est puni des mêmes peines.
