Après l'enregistrement public de l'organisation auprès de l'inspection fiscale autorisée, son responsable (car il n'y en a souvent qu'un seul dans l'État) doit élaborer et délivrer un certain nombre de documents personnels nécessaires au fonctionnement interne normal de l'entreprise, ainsi qu'à son interaction avec d'autres personnes (personnes morales), organismes publics, autorités (municipales).
Instructions
Étape 1
Le chef de l'organisation émet une ordonnance sous quelque forme que ce soit concernant son accession au poste d'organe exécutif unique (PDG, administrateur, président, etc.), qui devrait être fondée sur la décision du seul participant (actionnaire) de la société ou conformément à la volonté collective exprimée sous la forme du procès-verbal de l'assemblée générale des participants (actionnaires). En l'absence d'un chef comptable à temps plein dans l'organisation, le chef de l'organisation émet également un ordre pour s'attribuer les responsabilités de cette personne.
Étape 2
Le chef de l'organisation émet un ordre (ordre) sur l'embauche d'un employé selon le formulaire unifié n ° T-1 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1), en signant ce document simultanément pour l'employé et le chef de l'organisation.
Étape 3
Un contrat de travail est élaboré pour le chef de l'organisation (son contenu doit répondre aux exigences de l'article 57 du Code du travail de Russie) et des descriptions de poste. D'une part, le contrat de travail est signé par le salarié (dans notre cas, par le responsable de l'organisation), et d'autre part, par l'employeur, au nom duquel l'un des participants (actionnaires) mandaté par l'assemblée générale peut agir, ou le seul membre de l'organisation qui a désigné le seul organe exécutif. La description de poste du chef de l'organisation peut également être approuvée par l'un des participants (actionnaires) de la société, autorisé à le faire par le procès-verbal de l'assemblée générale, ou sur la base de la décision du seul participant (actionnaire).
Étape 4
La carte personnelle d'un employé pour le chef de l'organisation est établie selon le formulaire unifié n ° T-2 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1), qui est rempli sur le sur la base des documents qu'il a soumis (au moins, selon la liste spécifiée à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Des réglementations internes du travail sont élaborées et approuvées, dans lesquelles les chapitres (sections) suivants sont généralement mis en évidence:
- dispositions générales;
- les droits et obligations du salarié et de l'employeur;
- la procédure d'embauche, de suspension et de licenciement des salariés;
- les heures de travail et les heures de repos;
- la rémunération des salariés;
- l'horaire de travail et la discipline de travail;
- une indication que "le règlement intérieur du travail est affiché à un endroit bien en vue dans l'organisation".
Étape 6
Le tableau des effectifs de l'organisation est en cours d'élaboration et approuvé selon le formulaire unifié n ° T-3 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1), qui peut être établi non seulement avec l'attente des employés qui devraient être embauchés dans un avenir proche, mais aussi dans un avenir prévisible …
