Les offres d'emploi tentantes avec de bonnes opportunités de carrière et des salaires élevés sur le marché du travail n'apparaissent pas très souvent. Et si vous avez la chance d'en rencontrer un comme celui-ci, il est important de ne pas manquer le moment et de montrer votre meilleur côté. Pour ce faire, vous devez savoir à quoi l'employeur fait attention lors du recrutement de personnel.
Instructions
Étape 1
L'éducation est l'un des indicateurs les plus importants auxquels un employeur prête attention. Un diplômé universitaire est une personne adéquate avec une perspective large, flexible, capable d'apprendre. Et le plus souvent, il a de grandes chances de décrocher un emploi, notamment dans les domaines de l'économie, du marketing, de la fiscalité, des nanotechnologies, etc. Cependant, l'enseignement supérieur n'est pas toujours requis, de plus, si un diplômé d'une université prestigieuse postule pour le poste de directeur des ventes dans un magasin, cela soulèvera certaines questions. La présence d'un diplôme peut également être un facteur secondaire lors de la candidature à des postes créatifs (designer, décorateur, organisateur de vacances) - pour ces professions, la créativité et la pensée créative sont plus importantes. En plus de l'éducation de base, il est nécessaire d'indiquer dans le curriculum vitae une formation supplémentaire, par exemple - cours de recyclage, cours de langue, stages.
Étape 2
L'expérience de travail est généralement évaluée en fonction du dernier emploi occupé par le candidat. Si le dernier emploi est une grande entreprise, ce fait parle en faveur du candidat. Si le nom de l'organisation n'est pas si bien connu, le curriculum vitae doit inclure des informations importantes pour votre nouvel emploi. Par exemple, si vous étiez responsable RH et que vous postulez pour le poste de responsable RH, indiquez l'effectif de votre emploi précédent. Assurez-vous de décrire l'étendue de vos responsabilités professionnelles, car dans différentes entreprises, les mêmes postes peuvent impliquer des fonctions différentes. Les employeurs traitent mal les demandeurs d'emploi qui changent souvent d'emploi. Assurez-vous d'expliquer les raisons de votre "volatilité", de préférence - lourde (fermer une entreprise, déménager dans une autre ville).
Étape 3
Les réalisations professionnelles et les réalisations éducatives significatives sont très importantes pour les candidats à de nombreux postes. Si vos mérites incluent l'augmentation des ventes de l'entreprise, l'expansion de la production, l'obtention d'un doctorat, etc. - assurez-vous de les inclure dans votre CV, ce sera un fait important en votre faveur lors de l'embauche.
Étape 4
Lors de l'entretien, l'employeur évalue nécessairement les qualités personnelles et les compétences d'auto-présentation du candidat au poste. Très probablement, l'employeur vous demandera de vous présenter. De manière claire et convaincante, sans informations inutiles, expliquez-nous comment vous vous réalisez dans votre métier, comment vous vous voyez dans le poste pour lequel vous postulez. Une apparence bien pensée et une communication non verbale peuvent également aider à faire bonne impression. Par conséquent, habillez-vous pour l'entretien dans le style adopté dans l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler, évitez pendant l'entretien les gestes de nervosité et de proximité - remuer sur une chaise, gesticulations excessives, bras et jambes croisés.
