Les femmes vivant et travaillant en Russie ont droit à un congé de maternité. Dans ce cas, les vacances doivent être payées par l'employeur. Dans certains cas, les fonds peuvent être transférés à la future mère directement de la Caisse de sécurité sociale.
Admissibilité à la maternité
Conformément à la législation russe en vigueur, une femme a le droit de recevoir des prestations de maternité, qui devraient bénéficier d'un congé de maternité sur son lieu de travail. Le congé de maternité est divisé en plusieurs parties. La première partie du congé dure en règle générale 140 jours et est accordée sur présentation d'un congé de maladie délivré dans une clinique prénatale.
Le congé de maternité ne peut être pris que par une femme enceinte qui, au moment de la délivrance du congé de maladie, continue de travailler dans un établissement public ou une entreprise privée.
Si la future mère n'est pas une salariée, mais une entrepreneure individuelle, elle peut également partir en congé de maternité, mais en même temps, l'allocation peut lui être transférée directement par la Caisse d'assurance sociale. Afin de recevoir tous les paiements dus par l'État, une femme entrepreneur qui a déjà payé toutes les primes d'assurance doit écrire à la Caisse d'assurance sociale une déclaration sur la survenance d'un événement assuré et joindre tous les documents nécessaires.
Il y a quelque temps, les entrepreneurs individuels ne pouvaient pas recevoir de prestations de maternité sur leur lieu de travail. À l'heure actuelle, cela devient possible grâce au système d'assurance volontaire.
Si la femme enceinte au moment du début de la grossesse, au cours de laquelle le congé de maladie est délivré, ne travaille pas, elle ne pourra pas bénéficier du congé de maternité. Elle n'a droit qu'à une allocation mensuelle de l'État. Elle doit être versée dès la naissance du bébé et se termine lorsqu'il a 1 an et demi.
Allocation de garde d'enfants
Après la fin de la première partie du congé de maternité, commence le congé parental, qui doit également être payé. Dans ce cas, le droit de percevoir une allocation mensuelle peut être accordé non seulement à la mère du bébé, mais également à la personne qui s'occupera effectivement de l'enfant. Si la mère décide d'aller travailler, les membres de la famille qui travaillent ont la possibilité de prendre des vacances au travail et de s'asseoir avec le bébé. Dans ce cas, l'employeur sera obligé de transférer l'indemnité mensuellement.
Certaines familles décident d'envoyer le père ou la grand-mère du bébé en congé parental simplement parce que c'est plus rentable d'un point de vue financier.
Après l'âge de 1 an et 5 ans du bébé, sa mère ou la personne qui s'occupe de l'enfant a le droit de prolonger les vacances jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans. Les paiements mensuels dans ce cas seront minimes.
