Une convention de responsabilité est conclue lors de l'embauche d'un salarié, s'il est admis à l'inventaire des articles, dont il sera pleinement responsable. En cas de perte, le salarié est tenu d'indemniser intégralement l'employeur pour les dommages matériels.
Nécessaire
- - contrat de travail (avenant);
- - accord de responsabilité matérielle.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous employez un employé dont le travail sera lié à des valeurs matérielles, concluez d'abord un contrat de travail régulier avec lui et, immédiatement après sa signature, rédigez un accord de responsabilité.
Étape 2
La forme de l'accord de responsabilité a une forme unifiée approuvée par le ministère du Travail n° 85 du 31 décembre 2002. En outre, une liste de postes a été approuvée, au moment du recrutement desquels ce document devrait être conclu.
Étape 3
En l'absence d'un accord de responsabilité signé entre l'employeur et le salarié, pour les faits coupables de ce dernier, en raison desquels il y a eu une perte d'inventaire, il ne peut être perçu plus d'un salaire mensuel. Par conséquent, la conclusion du contrat doit être traitée avec l'entière responsabilité.
Étape 4
L'accord unifié de responsabilité matérielle contient plusieurs points: les coordonnées des parties, l'objet de l'accord, la procédure de détermination du montant du dommage et de son indemnisation, les obligations des parties de remplir les obligations matérielles et la sécurité des biens.
Étape 5
Un accord de responsabilité conclu avec des salariés dont la fonction n'est pas indiquée dans la liste agréée ou avec des salariés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité n'a pas de valeur juridique. Il est impossible de récupérer les dommages matériels de ces personnes, donc cela n'a aucun sens de conclure un accord.
Étape 6
Rédiger le document en deux exemplaires pour chacune des parties. La responsabilité de la sécurité des articles en stock confiés commence dès la signature du contrat. Si votre employé a déjà travaillé pour vous, mais n'était pas une personne financièrement responsable, remplissez un accord supplémentaire au contrat de travail, puis concluez un accord sur la responsabilité matérielle. Si vous avez établi une convention collective, par exemple, pour tous les membres de l'équipe, concluez en plus des accords individuels. Puisqu'en cas de perte d'articles en stock, la responsabilité collective n'intervient pas. Chaque personne ne paiera que la partie qui lui est personnellement confiée.
