Le calcul des besoins en personnel est nécessaire pour déterminer le nombre de postes vacants dans l'entreprise. Cet indicateur sert à élargir davantage la structure organisationnelle. La méthode de calcul de celui-ci a été élaborée vers 1970-1980 pour déterminer les normes du nombre dans les secteurs de l'économie nationale.
Nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - le calendrier;
- - calculatrice;
- - acte normatif 1970-1980;
- - les documents personnels.
Instructions
Étape 1
Il sera plus efficace d'appliquer la méthode de détermination des normes pour le nombre d'employés dans l'entreprise, en déterminant le nombre moyen d'employés. Faire un tableau. Dans la première colonne, notez les jours du mois, dans la seconde - indiquez le nombre de spécialistes enregistrés dans l'entreprise pour chaque jour d'un mois particulier.
Étape 2
Veuillez noter que le nombre moyen d'employés comprend tous les employés travaillant sous contrat de travail, les employés en congé de base, en voyage d'affaires ou en congé de maladie. Il n'est pas nécessaire d'inclure les spécialistes travaillant sous contrat de droit civil, les femmes en congé parental ou en congé de maternité, ainsi que les salariées ayant rédigé une lettre de démission.
Étape 3
Calculez l'effectif mensuel moyen. Pour ce faire, additionnez le nombre d'employés pour chaque jour du mois. Divisez ensuite votre résultat par 30 (le nombre moyen de jours calendaires dans un mois).
Étape 4
Répétez la procédure ci-dessus pour chaque mois de l'année écoulée, c'est-à-dire pour la période janvier-décembre. Additionnez les résultats et divisez 12 (le nombre de mois dans une année). Ainsi, vous trouverez l'effectif moyen.
Étape 5
Déterminez votre production mensuelle. Pour ce faire, additionnez le montant des fonds pour lesquels les produits (pièces) ont été fabriqués pour chaque mois de l'année civile et divisez par 12.
Étape 6
Déterminer la norme pour le nombre d'employés. Utilisez un indicateur qui a été fixé aux prix des années 70 du 20e siècle. Aucun règlement de ce type n'est actuellement élaboré par le gouvernement. Bien que pour chaque secteur de l'économie son propre indicateur doive être développé, en tenant compte de l'inflation.
Étape 7
Mais dans la méthode de détermination des besoins en personnel, le taux d'inflation est fourni. En pratique, vous pouvez lui prendre une valeur de 50. Cet indicateur correctif est nécessaire afin de corriger le résultat obtenu au taux de change du rouble établi sur le marché mondial.
Étape 8
Multipliez le nombre moyen d'employés par le volume de production en millions de roubles et par le facteur de correction. Ainsi, vous obtenez la valeur des besoins en personnel.
