Vous êtes responsable RH, vous avez un poste à pourvoir et vous n'avez pas beaucoup de temps. Si vous n'avez pas la possibilité de contacter des agences de recrutement, vous pouvez essayer de le faire vous-même.
Instructions
Étape 1
La première chose à faire est d'articuler clairement vos besoins. Il est très important de déterminer les exigences les plus importantes pour le candidat, d'établir une liste structurée et d'en convenir avec la direction. Prenez le temps de dresser une telle liste - plus elle est réfléchie, mieux vous imaginez le résultat final, plus il vous sera facile de trouver le bon spécialiste.
Étape 2
Vérifiez votre base de données de contacts, vous avez certainement toujours les numéros de téléphone et les curriculum vitae des candidats qui ont déjà répondu à vos postes vacants. C'est peut-être parmi eux que vous trouverez le spécialiste dont vous avez besoin maintenant. Même si vous ne recrutez pas de personnel très souvent, la constitution d'une telle base de données de contacts est une ressource très utile.
Étape 3
Ensuite - parlez à vos employés, il est probable qu'ils seront en mesure de recommander un candidat pour le poste vacant. Vous pouvez même offrir des incitations pour une recommandation de haute qualité à un employé travaillant dans l'entreprise. Dans le cas où le candidat vous convient et que vous l'embauchez, vous pouvez verser une rémunération à l'employé qui l'a recommandé.
Étape 4
Découvrez les offres d'emploi publiées sur les meilleurs sites de recrutement. Si vous êtes intéressé par un curriculum vitae, contactez-le, demandez un curriculum vitae mis à jour, renseignez-vous sur les projets et les préférences de carrière. Peut-être - vous vous retrouverez un employé.
Étape 5
Profitez des opportunités offertes par les réseaux sociaux. Aujourd'hui, c'est un moyen assez efficace de trouver le bon spécialiste - la grande fréquentation de ces ressources offre les meilleures opportunités pour trouver des spécialistes de diverses spécialisations.
Étape 6
Publiez des offres d'emploi sur le site Web de votre entreprise. Cela augmente non seulement le classement de votre entreprise, mais attire également des professionnels potentiellement intéressés à travailler dans votre organisation.
