Le poste de responsable des ressources humaines est un poste important pour toute organisation, bien qu'il ne s'agisse pas d'un poste de gestion. Cet employé travaille dans le personnel du service du personnel et ses fonctions se limitent au travail avec le personnel, allant de la sélection des candidats aux postes vacants et se terminant par des problèmes de licenciement. Et, comme vous le savez, le travail efficace de l'entreprise dépend de la sélection compétente du personnel.
Quel est le rôle d'un inspecteur du personnel
Les fonctions de l'inspecteur des ressources humaines comprennent la sélection du personnel - la dotation de l'entreprise en personnel des professions, spécialités et qualifications requises, ainsi que l'exécution de tous les documents nécessaires: contrats de travail et supplémentaires, cahiers de travail. Il doit également familiariser le salarié nouvellement embauché avec ses responsabilités professionnelles et recevoir sa signature le confirmant. En outre, il doit fournir au nouvel employé l'ensemble des réglementations locales régissant les relations de travail dans cette entreprise, ainsi que d'autres supports pédagogiques et méthodologiques.
L'inspecteur RH maintient les dossiers personnels des employés et y apporte toutes les modifications en temps opportun, y compris celles liées au transfert vers d'autres services ou à l'avancement de carrière. Il effectue également les écritures appropriées dans les cahiers de travail, organise leur comptabilité et leur stockage. Conformément au calendrier des vacances approuvé, l'inspecteur RH surveille la ponctualité de leur fourniture et de leur exécution, prépare les commandes appropriées. Ses fonctions comprennent également le contrôle que les ordres et les ordres de la direction sont rapidement communiqués aux employés et strictement suivis par eux. Le contrôle du respect de la discipline du travail dans les divisions de l'entreprise fait également partie de ses responsabilités. Ce responsable des ressources humaines prépare également des notes de politique de rotation du personnel.
Exigences pour la profession
A ce titre, la spécialité « inspecteur RH » n'existe pas officiellement et aucun établissement d'enseignement spécialisé ne diplôme de tels professionnels, mais certains collèges et universités forment des étudiants à la spécialité « spécialiste RH ». Vous pouvez également devenir inspecteur des ressources humaines avec une expérience pertinente et une formation spécialisée de base: juridique, économique, psychologique ou pédagogique. Vous pouvez apprendre les bases de la profession lors de formations et de cours spéciaux, où ils enseignent les bases de la gestion des dossiers du personnel.
La principale chose dont vous avez besoin est une connaissance approfondie de la législation du travail, des produits logiciels spécialisés et la capacité de rédiger et de maintenir la documentation du personnel. Quant aux qualités personnelles, il faut de la précision et du scrupule, la capacité de travailler avec les gens. Les compétences analytiques, la responsabilité, la résistance au stress et l'autodiscipline n'interfèrent pas.
