Les résultats de la certification d'un salarié de l'entreprise doivent être fixés dans un document, dans une fiche de certification. En plus des informations succinctes sur l'employé, cette fiche contient les résultats de la certification, c'est-à-dire des informations sur les questions qui lui ont été posées, les réponses données par l'employé et la décision prise par la commission. Bien qu'il n'existe pas d'exemplaire unique de la fiche d'attestation et que les données qui y sont saisies dépendent des finalités spécifiques pour lesquelles l'attestation est réalisée, ce document doit être rempli avec soin par un employé du service du personnel afin d'éviter les inexactitudes et les erreurs..
Nécessaire
- - sceau de la société;
- - stylo;
- - la forme de la fiche d'attestation.
Instructions
Étape 1
Préparez le formulaire requis. Saisissez-y les données individuelles de l'employé qui doit être certifié, ainsi que des informations sur sa formation.
Étape 2
Dans le cas où le formulaire d'un formulaire spécifique est fourni, sur la base des entrées du cahier de travail, entrez les informations sur la durée de service sur la feuille. Saisissez les informations sur le poste occupé par l'employé, sa spécialité et ses qualifications au moment de la certification.
Étape 3
Une fois la certification terminée, remplissez la partie du formulaire qui se rapporte directement à la certification de passage. À l'aide de lettres majuscules, écrivez les questions qui ont été posées à l'employé certifié par le membre autorisé de la commission, ainsi que les réponses fournies.
Étape 4
Enregistrez le résultat de la certification - la conclusion à laquelle la commission est arrivée et les recommandations formulées sur la base des résultats du vote qui a eu lieu en l'absence de l'employé.
Étape 5
Sécurisez le document avec toutes les signatures et tampons nécessaires à cet effet. Sur la feuille d'attestation, à l'endroit désigné par le formulaire, il est nécessaire d'avoir la signature de tous les membres de la commission d'attestation qui étaient présents à la réunion et ont participé au vote. Et aussi la signature de l'employé du service du personnel. Le cachet de l'entreprise sur le document est requis.
Étape 6
Fournir à l'employé le résultat de la certification. L'employé doit certifier son consentement avec les informations spécifiées dans le document avec une signature dans la colonne prévue à cet effet. Dans le cas où l'employé refuse de prendre connaissance du document fourni, rédigez un acte. Dans ce document, enregistrez le fait du refus de l'employé. Ce document doit être certifié par plusieurs membres de la commission et par le salarié lui-même.
