Le règlement du travail de l'organisation est déterminé par le règlement intérieur établi, qui est régi par un acte normatif conformément au Code du travail. Les règles s'appliquent à tous les employés de l'organisation, sans exception. Il n'existe pas de forme unifiée de réglementation du travail, la loi ne prévoit que les normes auxquelles elles doivent se conformer.
Instructions
Étape 1
Formulation compétente des innovations, coordination des changements avec le conseil du collectif du travail et approbation par la direction.
Étape 2
Le règlement du travail initialement adopté lors de la création de l'organisation doit être approuvé par la signature du directeur dans le coin supérieur de la page de titre, l'émission d'un arrêté complémentaire n'est pas requise. Des représentants du conseil collectif du travail sont impliqués dans l'élaboration des règles, ou le projet final des règles est approuvé immédiatement avant l'approbation par le directeur.
Étape 3
La compétence du conseil du personnel comprend des négociations dans le but d'initier des changements dans l'horaire de travail. C'est-à-dire que le conseil n'a pas le droit d'apporter lui-même des modifications, mais il peut présenter une demande à l'employeur, qui doit tenir compte de l'avis des employés lors de l'approbation des modifications à la réglementation du travail.
Étape 4
Pour apporter des modifications aux règles approuvées, il est nécessaire de formuler les ajouts et modifications qui seront apportés au texte de base sous la forme d'un document séparé. Convenir ensuite des innovations avec les représentants du conseil et émettre un arrêté ou un arrêté pour introduire des modifications aux règles en vigueur.
Étape 5
Une autre façon d'apporter des modifications consiste à accepter les nouvelles règles dans une édition différente. Dans ce cas, vous obtiendrez un nouveau document tenant compte de toutes les nouveautés. Mais alors il est nécessaire d'émettre une ordonnance pour abolir les règles précédentes et une ordonnance pour adopter de nouvelles règles du travail.
Étape 6
Les règles adoptées dès le jour de leur adoption entrent en vigueur, ou bien les règles indiquent le jour de l'entrée en vigueur et alors ce jour est indiqué dans l'arrêté. Les modifications apportées aux règles prennent souvent effet quelque temps après l'approbation de la direction. Pendant ce temps, il peut bien y avoir des changements dans la législation qui peuvent contredire les règles du travail modifiées. Par conséquent, il est nécessaire de prévoir un tel moment et d'inclure dans les amendements une clause stipulant que si les règles adoptées sont en conflit avec la législation, les normes législatives doivent être appliquées jusqu'à l'adoption de nouvelles règles du travail ou l'introduction de nouveaux changements pour eux.
