L'horaire de travail est fixé par l'employeur en fonction des spécificités de l'entreprise. Il définit l'heure et la durée de chaque quart de travail. De plus, l'horaire règle le nombre, la durée et l'heure de début des pauses déjeuner et repos. Si nécessaire, vous pouvez ajuster l'horaire de travail approuvé et apporter les modifications appropriées.
Instructions
Étape 1
La modification de l'horaire de travail n'est possible qu'une fois par mois. Ce besoin est généralement associé à des modifications des conditions de travail des salariés ou à une restructuration du personnel. L'horaire de travail peut être une annexe à la convention collective (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou un document indépendant. Dans le premier cas, les modifications nécessaires sont également apportées au contrat de travail, dans le second - uniquement à un document réglementaire indépendant régissant le mode de fonctionnement de l'entreprise. Vous pouvez l'organiser en annexe au règlement intérieur du travail. Mais dans tous les cas, après approbation, tant l'horaire de travail lui-même que les modifications qui y sont apportées doivent être convenus avec l'organe représentatif des travailleurs conformément à l'art. 190 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
L'employeur est tenu d'informer à l'avance les employés d'un changement d'horaire de travail, au plus tard un mois à l'avance. Le fait de connaissance doit être obligatoirement attesté par la signature du salarié. Dans le cas où une telle procédure n'a pas été effectuée, le programme de travail et les modifications qui y sont apportées sont considérés comme illégaux.
Étape 3
Si l'établissement d'un nouvel horaire de travail est associé à une modification des conditions de travail organisationnelles ou technologiques, il est alors nécessaire d'en avertir les salariés deux mois avant l'introduction. Si l'employé n'est pas d'accord avec eux et que l'entreprise ne peut pas lui offrir un autre emploi, alors conformément à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail peut être résilié.
Étape 4
Lors de modifications, il est nécessaire de prendre en compte les normes d'heures de travail, qui sont établies par le nouveau document. En cas de dépassement de la norme légale, prévoir une période comptable à la fin de laquelle les employés recevront une compensation en espèces pour les heures supplémentaires.
Étape 5
Après avoir apporté les modifications au plan de travail et leur approbation, il est nécessaire d'établir un arrêté pour mettre en vigueur le nouveau plan de travail. Le texte de l'ordonnance indique les paramètres établis de la journée de travail et, à titre de base, une référence est faite au document réglementaire lui-même.
