Les personnes talentueuses dans leur domaine ne savent souvent pas comment s'entendre en société, car elles ont des caractères loin d'être angéliques. Les conflits dans une équipe créative sont très difficiles à éviter, mais vous pouvez essayer de les rendre productifs et créatifs.
Instructions
Étape 1
Une fois dans une équipe créative, essayez au plus vite d'apprendre les règles de conduite et la charte tacite qui s'y sont développées. Il est important de se souvenir de tous les noms et prénoms, de comprendre les « rôles » » de tous les employés. Au début, vous ne devez pas vous disputer avec les dirigeants, vous devez d'abord renforcer votre position.
Étape 2
Trouvez une approche pour tout le monde - ne plaisantez pas avec les personnes susceptibles, ne parlez pas de vos doutes aux commérages et aux bavards. Les personnes créatives ont souvent des personnalités complexes, de sorte que le système de relations peut être extrêmement déroutant. Les collègues, les patrons et la politique de l'entreprise ne doivent être discutés qu'avec votre famille.
Étape 3
Dans le même temps, identifiez immédiatement votre lieu. Démontrez toutes vos meilleures qualités - persévérance, dignité, intérêt pour le travail, responsabilité. Refusez le travail des autres de manière décisive, mais poliment, ne vous laissez pas aller aux caprices des autres.
Étape 4
Essayez d'éviter les conflits, au moins au début, jusqu'à ce que vous compreniez tout le contexte des événements. S'il est impossible d'éviter les conflits, essayez de trouver un compromis, analysez votre propre comportement.
Étape 5
Tout conflit, même insignifiant, doit être traité immédiatement. Si vous vous sentez coupable, excusez-vous immédiatement. Les gens créatifs sont souvent assez susceptibles et vindicatifs, donc un petit malentendu peut se transformer en une série de ressentiments et de doutes tacites. Si l'objet du litige n'est pas grave ou que la personne est incompétente en la matière, il vaut mieux s'en tenir à une stratégie d'évitement, en essayant de faire taire le problème.
Étape 6
Il est assez difficile de réussir dans une équipe créative, car la concurrence est assez élevée. Pour ce faire, il faut attirer les capacités de chacun pour atteindre un objectif commun, enflammer chacun avec son idée. Ne vous attendez pas à une crise ou à une opportunité - montrez vos qualités de leader. Dans les domaines où vous n'êtes pas suffisamment compétent, laissez le droit de diriger à vos collègues - cet état de fait est inévitable dans une équipe de personnes talentueuses.
