Le premier jour dans une nouvelle équipe n'est pas facile. Vous êtes sur le point de faire connaissance avec vos patrons et collègues avec lesquels vous pourriez passer de nombreuses années ensemble. Et il est conseillé de laisser une bonne impression de vous-même lorsque vous vous rencontrez.
Instructions
Étape 1
Les psychologues disent que les gens se forment une opinion sur les nouvelles connaissances dans les dix à quinze premières secondes, puis la modifient à contrecœur. Par conséquent, votre tâche est de gagner la faveur à première vue. Aspect soigné: des vêtements élégants et bien rangés, des chaussures propres, une coiffure élégante et un sourire sincère peuvent vous y aider.
Étape 2
En entrant dans votre nouveau bureau, vous serez sûrement entouré de collègues intéressés. Essayez d'écouter plus que de parler. Si vous partagez quelque chose, n'essayez pas de tout dire sur vous-même. Vous ne savez toujours pas comment va se dérouler votre relation avec les employés et vous ne devez pas leur donner d'informations inutiles lors de la première étape de la rencontre. En fin de compte, il y a toujours une chance qu'elle soit utilisée contre vous.
Étape 3
S'il y a des groupes établis dans l'équipe qui ne s'aiment pas, essayez de ne pas participer au conflit. Évitez les commérages, évitez les questions provocatrices. Votre position ferme peut par la suite gagner le respect de vos collègues et de vos supérieurs.
Étape 4
Au début, les patrons, en règle générale, ne touchent pas le nouvel employé, ce qui lui permet de s'y habituer et d'entrer dans le processus de travail. Cependant, cette étape ne doit pas être retardée. Impliquez-vous progressivement et apportez à votre manager la preuve que vous n'avez pas été embauché en vain. Si vous rencontrez des difficultés, n'hésitez pas à poser des questions à vos collègues. Il est probable qu'eux-mêmes seront heureux de se sentir nécessaires et expérimentés.
Étape 5
N'essayez pas d'apporter des modifications à votre flux de travail tout de suite. Même si vous voyez comment faire le travail plus rapidement et plus efficacement, conservez ces connaissances. Une telle initiative d'un nouvel arrivant peut irriter le manager et les employés. Lorsque vous serez à l'aise, votre opinion sera écoutée beaucoup plus volontiers.
