Un entretien en anglais sera destiné aux candidats qui souhaitent obtenir un emploi prestigieux et bien rémunéré dans une entreprise étrangère ou dans une entreprise russe qui coopère étroitement avec des partenaires étrangers. Dans certaines entreprises, cela peut durer 10 à 15 minutes, mais parfois vous devez répondre aux questions pendant une heure ou plus. Dans les deux cas, votre tâche consiste à montrer une connaissance certaine de la langue anglaise.
Instructions
Étape 1
Dès les premières minutes, vous devez faire bonne impression auprès de votre interlocuteur, vous devez donc vous préparer à l'avance pour un entretien en anglais. Préparez-vous à ce que la partie introductive de la conversation porte sur la prise de contact et on vous demandera peut-être comment vous allez, avec quelle facilité vous avez trouvé votre chemin et si vous aimez le temps. Répondez calmement, avec assurance et amicalement, poliment et brièvement. Déjà à partir de ces réponses, votre interlocuteur peut se faire une idée du niveau de connaissance de la langue et de vos compétences en communication.
Étape 2
Les principales questions qui intéresseront votre interlocuteur sont votre formation et votre expérience professionnelle. Les problèmes d'éducation peuvent inclure des années d'études au lycée, en institut et les formations et cours spéciaux que vous avez terminés récemment. Lorsque vous parlez d'expérience de travail, vous devez mentionner toute activité qui est directement ou indirectement liée à l'exercice des fonctions pour ce poste vacant.
Étape 3
Préparez à l'avance une courte histoire à ce sujet et des réponses aux questions qui peuvent survenir. Utilisez correctement les verbes passés et présents lorsque vous parlez de l'endroit où vous avez travaillé et de ce que vous faites maintenant.
Étape 4
Le formulaire d'entretien implique un dialogue, alors soyez prêt à maintenir une conversation et à ne pas énumérer les faits de votre biographie. Réfléchissez et formulez des réponses aux questions sur ce qui vous attire à travailler dans cette entreprise, quels sont vos objectifs et vos aspirations. L'employeur peut être intéressé par la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi et comment votre patron a évalué ses résultats.
Étape 5
Soyez prêt à discuter des traits et des traits de votre caractère qui peuvent aider ou entraver l'exécution du travail, ainsi que ceux qui donnent une idée de votre point de vue - appartenance à un club ou à une association, passe-temps.
Étape 6
Si le poste pour lequel vous postulez est un poste de gestion, réfléchissez aux réponses sur le style de leadership que vous pratiquez et préparez des exemples de la façon dont vous avez réussi à surmonter les problèmes avec les employés - leur réticence ou leur incapacité à travailler.
Étape 7
Assurez-vous de vous préparer et de poser des questions lors de l'entretien sur quelles seront vos responsabilités, qui sera votre leader, comment vous vous rapporterez à lui.
