Dans certaines entreprises du cycle de production continu ou celles dont les activités sont liées à la fourniture de services 24 heures sur 24, il est nécessaire que le personnel travaille en équipes. Ceci est autorisé et réglementé par l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, le travail posté du personnel ne peut être effectué que conformément à l'horaire de roulement convenu avec l'organe représentatif des salariés.
Instructions
Étape 1
Si vous avez besoin de changer le mode de fonctionnement de l'entreprise et de le transférer au travail posté, alors tout doit être formalisé de manière juridiquement compétente, car cela est associé à un changement des conditions de travail. Dans ce cas, des modifications sont apportées au contrat de travail, cela se fait avec l'accord des parties. Cela signifie qu'il est nécessaire de convenir des changements avec le comité des syndicats ou tout autre organe représentatif des salariés.
Étape 2
Selon l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le nombre d'équipes quotidiennes de travail peut être fixé à 2, 3 ou 4. En conséquence, leur durée peut être de 12, 8 ou 6 heures. Des équipes de 24 heures contredisent le Code du travail de la Fédération de Russie. En fonction des spécificités des processus technologiques de votre entreprise, déterminez quelle durée de quart de travail sera optimale pour vous. Fixez immédiatement la période comptable, à la fin de laquelle l'équilibre des heures de travail et le calcul des heures de travail seront assurés - semaine, mois, trimestre, année.
Étape 3
Dans l'horaire, assurez-vous de prévoir l'ordre des actions des salariés à la fin et au début du quart de travail, la procédure pour son transfert et les actions du salarié en cas d'absence ou de retard de son quart de travail.
Étape 4
Lors de l'élaboration d'un calendrier, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs paramètres obligatoires, dont l'effet est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, la durée du repos hebdomadaire continu du salarié doit être d'au moins 42 heures, et la durée du repos entre deux quarts de travail consécutifs doit être au moins le double de la durée du quart.
Étape 5
Veuillez noter qu'à l'exception des cas prévus à l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du quart de nuit est fixée à 1 heure de moins. Les jours précédant les vacances, cette règle s'applique également, mais si la technologie de production ne permet pas une telle réduction, l'employé a droit à un temps de repos supplémentaire ou à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Étape 6
Planifiez la durée de la pause et de la pause déjeuner pour chaque quart de travail. Déterminer, en tenant compte de son nombre d'heures de travail réelles par employé et par mois. Calculez le temps de travail conformément au calendrier de production de l'année en cours. S'il y a un fait d'heures supplémentaires, alors toutes les heures supplémentaires doivent être enregistrées à la fin de la période comptable et payées en tant qu'heures supplémentaires.
Étape 7
Signez l'échéancier établi par le chef d'entreprise, le chef comptable, le chef du service du personnel et veillez à le coordonner avec l'instance représentative des salariés.
