L'horaire de travail est la durée de la période qui détermine le temps calendaire pendant lequel l'employé doit travailler la norme des heures de travail. Cette norme est établie par la loi et se reflète dans le calendrier de production, qui détermine le nombre d'heures de travail pour chaque mois de l'année avec une semaine de travail de 40 heures.
Instructions
Étape 1
Utiliser les données du calendrier de production pour préparer une commande sur l'horaire de travail pour la période à venir, établir un horaire de travail et le règlement intérieur du travail, car l'organisation employeur est obligée de fournir à l'employé huit heures par jour et quarante heures par semaine. Gardez à l'esprit que, conformément à la partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la veille des jours fériés chômés, une réduction du temps de travail est effectuée d'une heure, ce qui s'applique également aux employés avec un durée réduite des heures de travail.
Étape 2
Développer un horaire de travail posté si l'entreprise fabrique des produits dont le cycle technologique est continu, ou fournit certains services 24 heures sur 24 (par exemple, une entreprise de sécurité, un point de vente). Un horaire de travail est un travail en deux, trois ou quatre équipes.
Étape 3
Pour passer à un horaire de travail posté, émettre un arrêté sur l'heure et la procédure d'introduction d'un horaire de travail posté. Préparer des amendements au règlement intérieur du travail, dans lesquels il est nécessaire de refléter pour quelles catégories d'employés un tel régime est établi. Indiquez le nombre d'équipes par jour, leur durée, l'heure de début et de fin de travail dans chaque équipe, l'heure des pauses, l'alternance des jours ouvrés et chômés.
Étape 4
Planifiez le travail posté en utilisant le taux horaire mensuel. La norme de temps de travail pour la période comptable doit être calculée en fonction de l'horaire estimé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos le samedi et le dimanche, sur la base de la durée du travail quotidien (poste) avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures, les jours de pré-vacances - 7 heures.
Étape 5
Lors de l'établissement d'un horaire de travail posté, gardez à l'esprit que la durée du travail journalier (poste) pour certaines catégories de salariés ne doit pas dépasser la durée fixée par la loi, la durée du repos hebdomadaire ininterrompu ne doit pas être inférieure à 42 heures (article 110 du le Code du travail de la Fédération de Russie), le travail pendant deux équipes consécutives est interdit (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie), la durée d'une équipe de nuit, en règle générale, est réduite d'une heure sans autre travail (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
Porter l'horaire de travail à la connaissance des employés au plus tard un mois avant son entrée en vigueur (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque employé est tenu d'y apposer sa signature et la date de prise de connaissance du document.
