Un comptable est une personne financièrement responsable et, par conséquent, un certain nombre d'exigences particulières lui sont imposées, auxquelles il doit répondre. Cela est dû au fait que des exigences particulières pour les comptables seront imposées par des organismes complètement différents en cas de violations graves des activités de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Sélectionnez le bon candidat pour le poste de comptable. Afin de pré-vérifier ses qualités professionnelles et personnelles, découvertes par lui sur le lieu de travail précédent, contactez le service sécurité de votre organisation. Le service de sécurité y fera une demande écrite. Certains employeurs indiquent la présentation d'une telle caractéristique dans la liste des exigences pour la vacance d'un comptable. Si les caractéristiques présentées par le candidat au poste sont positives et que les informations le concernant sont satisfaisantes, vous pouvez l'embaucher, mais sous certaines conditions.
Étape 2
Fixez la période d'essai maximale pour le nouveau comptable. Selon le Code du travail, pour les personnes financièrement responsables, elle peut durer jusqu'à 6 mois. Durant cette période, vous pourrez déterminer son aptitude professionnelle et le niveau de sa responsabilité personnelle.
Étape 3
Selon l'article 59 du Code du travail, vous avez le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un comptable. Si, au cours de la période d'essai, le comptable s'est montré du bon côté, mais a ensuite commencé à traiter ses fonctions officielles avec moins de responsabilité, vous pouvez facilement le licencier sur la base de l'expiration du contrat de travail. Et si vous engagez un chef comptable, il relève directement de vous et, par conséquent, vous seul pouvez le licencier.
Étape 4
Indiquer dans le contrat de travail, établi en pleine conformité avec le Code du travail, toutes les obligations d'un comptable. Familiariser le candidat à ce poste avec l'accord et après l'avoir signé sous le texte de l'accord, émettre un arrêté sur sa nomination. L'ordre de nomination doit être établi conformément au formulaire T-1 en 2 exemplaires. Dans un délai de trois jours à compter de la date de publication de l'ordre, en prendre connaissance au nouveau comptable et lui retirer un récépissé de prise de connaissance.
