Le cahier de travail est l'un des documents clés requis non seulement lors de la candidature à un emploi, mais également lors de l'octroi de divers avantages, lors du calcul d'une pension. La perte de ce document peut annuler vos réalisations professionnelles à long terme.
Nécessaire
- - document d'identité;
- - des documents d'emplois antérieurs.
Instructions
Étape 1
La prévention est toujours moins chère et plus rentable que la liquidation des conséquences, alors si vous n'avez pas perdu votre livret de travail, faites-en une copie notariée. Si le problème s'est déjà produit, vous devrez le restaurer vous-même.
Étape 2
Le processus de restauration d'un classeur n'est pas un exercice difficile, mais qui demande beaucoup de temps et beaucoup de patience. Pour reconstituer votre cahier de travail, vous devez visiter tous les lieux de votre ancien travail et de préférence dans l'ordre chronologique. Dans le service du personnel de ces institutions, vous devez saisir dans un nouveau cahier de travail les données indiquant que vous étiez un employé de cette entreprise pendant la période spécifiée.
Étape 3
Lorsque vous vous rendez sur votre ancien lieu de travail, munissez-vous de votre passeport, de votre contrat de travail et de tous les documents en votre possession (attestations, timbres de paie, etc.). Le fait est que le personnel RH peut essayer de vous refuser ou de reporter cette question sous divers prétextes. Les raisons les plus courantes sont l'absence d'une personne habilitée sur place et vous n'avez pas tous les documents nécessaires. Tenez bon, ils n'ont pas le droit de vous refuser.
Étape 4
En arrivant à votre ancien lieu de travail, vous avez trouvé une entreprise complètement différente. Ne vous précipitez pas pour partir. Peut-être que l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé vient de changer de nom. Il est possible qu'elle ait été rachetée par une entreprise plus importante. Dans ce cas, leur service RH doit restaurer les données dans votre cahier de travail. Car avant la fusion, les documents sont déplacés vers des archives partagées.
Étape 5
Mais que faire lorsque l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé pendant plusieurs années a cessé d'exister ? Lorsqu'une société est liquidée, sa direction est obligée de transférer toute sa documentation aux archives de la ville. Il suffit de connaître l'adresse de l'archive et de lui demander une attestation attestant que pendant la période indiquée vous étiez salarié de l'entreprise fermée.
Étape 6
Si les documents de cette société n'étaient pas dans les archives, essayez de savoir si la société a été renommée avant de fermer. Dans ce cas, vous devez demander la documentation de l'entreprise par son dernier nom.
Étape 7
Mais de nombreuses entreprises en faillite ne sont pas pressées de transférer leurs documents aux archives de l'État. Dans ce cas, vous pouvez défendre vos droits légaux devant les tribunaux. Rassemblez tous les documents dont vous disposez, confirmant directement ou indirectement que vous avez travaillé dans cette entreprise. Trouvez deux anciens collègues qui sont prêts à confirmer que vous avez travaillé avec eux dans l'entreprise spécifiée. Conformément au chapitre 28 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, allez au tribunal.
