La perte d'un cahier de travail entraîne de nombreux problèmes. Il y a aussi des problèmes lors de la demande d'emploi et lors de la demande de pension. Il n'y a qu'une seule issue - le restaurer. En fait, il ne s'agit même pas de la restauration du livre, mais de la conception de son duplicata. Vous pouvez bien entendu suivre le chemin de la moindre résistance et demander aux artisans de "dessiner" ce document. Mais selon le Code pénal, il s'agit d'un faux document, qui menace de sanction pouvant aller jusqu'à l'arrestation. Mieux vaut faire un duplicata de manière légale.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, contactez votre dernier employeur pour lequel vous avez travaillé et l'entrée sur laquelle figurait votre cahier de travail et rédigez une déclaration concernant la perte du cahier de travail. Avec la demande, vous devez fournir les originaux des documents confirmant l'expérience de travail. Il peut s'agir d'ordres d'admission, de contrats de travail, d'informations de la Caisse de pension sous forme de SZV-K et SZI-5. Le premier contient des informations sur l'ancienneté de la période pendant laquelle le salarié n'était pas encore inscrit au régime d'assurance pension obligatoire. Le deuxième certificat est déjà un extrait du compte personnel du salarié.
Étape 2
Si le livre a été perdu par l'employeur en cas de force majeure, une commission spéciale est alors créée, sur la base des résultats de laquelle un acte est créé. Il décrit toutes les périodes de travail, de profession et d'ancienneté. L'employé lui-même reçoit un duplicata. Si le livre est perdu en raison de la négligence de l'employeur, il est alors amené à la responsabilité administrative sous la forme d'une amende. La menace d'une amende peut contraindre un employeur peu scrupuleux à rendre le livre s'il voulait l'utiliser à ses propres fins.
Étape 3
De plus, cela doit être fait immédiatement après la détection d'une perte. Dans les 15 jours suivant la date de la demande, cet employeur doit vous délivrer un duplicata. Ce duplicata doit contenir des informations sur l'expérience de travail continue ou totale jusqu'au moment où l'employé a rejoint le dernier employeur, ainsi que des informations sur toutes les incitations à ce dernier lieu de travail. La particularité du duplicata est qu'il enregistre l'expérience dans le montant total, sans préciser les employeurs et la profession.
Étape 4
Si votre employeur n'existe plus, c'est-à-dire que l'entreprise a été liquidée, vous devez envoyer une demande aux archives où sont stockés les documents de cette organisation. Les archives délivreront un certificat, qui sera l'un des documents confirmant votre expérience. S'il n'y a pas d'informations, vous pouvez vous rendre au tribunal, amener deux témoins et soumettre des documents qui peuvent au moins confirmer vos propos.
