Tout le monde s'est posé la question de savoir comment trouver un emploi au moins une fois dans sa vie. Trouver un emploi n'est pas un test facile. Trouver le bon poste est la moitié de la bataille, vous devez toujours passer un entretien et parfois, lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez remplir un questionnaire de candidat.
Tous les obstacles sont passés, votre candidature a été approuvée, maintenant les relations de travail devraient être correctement formalisées. Pour ce faire, vous devez contacter le service du personnel: rédiger une déclaration et fournir des documents:
- le passeport;
- des documents sur l'éducation;
- cahier de travail (pour ceux qui ont une expérience de travail);
- photos 3x4;
- NIF;
- SNILS (attestation d'assurance);
- certificat médical;
- carte d'identité militaire (pour les conscrits).
Certains organismes proposent au candidat de se soumettre à une visite médicale lorsqu'il postule à un emploi dans un hôpital départemental, le passage d'une visite médicale dans ce cas est gratuit.
Une fois le certificat médical fourni, la demande est signée par le responsable. Le demandeur est initié à la signature avec la réglementation locale et le règlement intérieur de l'entreprise. Ensuite, un contrat de travail est établi en deux exemplaires, dont l'un reste au service du personnel de l'entreprise, l'autre est remis au salarié. Un ordre d'admission au poste est émis, dont une inscription est faite dans le cahier de travail.
Un contrat de travail est le principal document réglementant les conditions de coopération: selon lui, l'employé doit accomplir certaines fonctions (travail), obéir à la discipline, et l'employeur doit fournir de bonnes conditions de travail, payer les salaires et avantages sociaux en temps voulu, payer les congés annuels, les congés de maladie laisser. Un contrat de travail peut être à durée indéterminée et à durée déterminée, conclu pour la période d'absence du salarié, par exemple, pendant sa maladie.
Il est possible d'embaucher un emploi dans le cadre d'un contrat de droit civil. Il s'agit d'un accord à parts égales sur l'exécution de tel ou tel travail pendant un certain temps et le paiement ou la prestation de services correspondants. Il peut être résilié unilatéralement. Une telle entente est avantageuse pour l'employeur, car elle le libère d'un certain nombre d'obligations prévues par le Code du travail.
Vous ne pouvez pas commencer à travailler sans établir de contrat, les relations de travail doivent être conclues sous la forme prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie, seulement dans ce cas, l'employé est assuré contre les mauvaises surprises.
