Lorsqu'un poste vacant apparaît, l'employeur fait une offre sur le poste réellement disponible dans son organisation. Si le candidat ne lui convient pas pour quelque raison que ce soit, il a le droit de lui refuser un emploi. Mais si le candidat écrit une lettre ou une déclaration de désaccord avec cela, l'employeur doit correctement par écrit pour émettre un refus d'accepter pour ce poste.
Nécessaire
documents de l'organisation, le sceau de l'entreprise, un formulaire de candidature rempli et son curriculum vitae, les fonctions du poste, une feuille A4, un stylo
Instructions
Étape 1
Un citoyen qui postule pour un poste soumet son curriculum vitae directement à une entreprise où une vacance est recherchée, l'envoie par la poste ou via Internet. Si l'employeur est intéressé par ce spécialiste, il l'invite à remplir un questionnaire, puis à passer un entretien, et lorsque ses qualités professionnelles et personnelles conviennent à l'entreprise, le salarié est formalisé conformément à la législation du travail.
Étape 2
Si, selon certains paramètres, un citoyen ne convient pas à ce poste, l'employeur refuse de l'embaucher. Mais souvent le demandeur n'est pas d'accord avec le refus et se soumet pour cette organisation au tribunal. Là, le spécialiste rédige une déclaration de désaccord et l'envoie à l'adresse du siège de l'entreprise.
Étape 3
L'employeur, dès réception de la lettre du demandeur, est tenu de rédiger une lettre de refus. Dans l'en-tête du document, écrivez le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom, le patronyme d'un particulier conformément à une pièce d'identité, si vous êtes un entrepreneur individuel. La lettre se voit attribuer un numéro et une date de rédaction. Saisissez le nom, les initiales de la personne qui a exprimé son désaccord sur le refus, l'adresse de son lieu de résidence (code postal, région, ville, commune, numéro de maison, immeuble, appartement).
Étape 4
Adressez-vous au citoyen par son nom et son patronyme avec respect. Il est recommandé de commencer le contenu du refus par les mots que vous le remerciez d'avoir exprimé une volonté de postuler pour le poste vacant, indiquez son titre. Saisissez la raison pour laquelle ce spécialiste ne convient pas au poste vacant. En vous référant au curriculum vitae et au questionnaire du candidat, comparez-les avec les exigences contenues dans les responsabilités du poste pour ce poste et indiquez les écarts entre eux dans les qualités personnelles ou professionnelles d'un citoyen.
Étape 5
Assurez-vous d'exprimer vos souhaits pour une recherche d'emploi réussie. La lettre de refus est signée par le directeur de l'entreprise, indiquant le poste occupé, nom, initiales, et l'atteste du sceau de l'organisation.
