Arrêter de travailler cause souvent beaucoup de difficultés. Cela n'est pas seulement dû aux normes d'éthique et à une gestion de bureau compétente dans l'entreprise. Lorsqu'on décide d'écrire un refus de travailler, il faut être guidé simultanément par les objectifs stratégiques de l'entreprise. La sélection du personnel compétent et la mise à disposition de votre entreprise de spécialistes hautement qualifiés dépendent de la capacité de refuser à temps. Il n'est en aucun cas recommandé d'utiliser des formulations vagues et vagues ou des refus du type « vous êtes inscrit dans la base de données » lors de la prise d'une décision finale de refus. L'utilisation d'une formulation officielle stricte est la clé du succès même dans une situation aussi délicate.
Nécessaire
Forme de l'entreprise, raison, formulation logique, justification
Instructions
Étape 1
Utilisez toutes sortes de trucs comme « vous ne nous convenez pas » sans expliquer les raisons, ou « nous vous ajouterons à la base de données, ils vous appelleront », etc. est strictement interdit. Cela vous mettra dans une situation délicate. La raison de la maladresse est qu'il n'y a pas d'article dans le Code du travail qui vous permet de refuser en raison de la race, de l'âge, etc.
Étape 2
Les meilleures options pour la formulation du refus peuvent être une proposition comme « Malheureusement, nous ne pouvons pas vous embaucher en raison de changements dans les responsabilités fonctionnelles et les exigences d'un candidat pour le poste ». Cela semblera raisonnable et logique.
Étape 3
Il est recommandé d'utiliser du papier à en-tête ou du papier à en-tête de qualité. Cela vous permettra de respecter le ton officiel et en même temps de refuser magnifiquement. Dans tous les cas, une lettre sur du papier de mauvaise qualité et sans attributs de l'entreprise crée une atmosphère de frivolité et une attitude irresponsable envers les affaires.
Étape 4
Vous ne devez pas indiquer une raison évidente de refus dans le cas où elle est impartiale ou offense d'une manière ou d'une autre les sentiments personnels du demandeur. Vous devez toujours vous souvenir de la possibilité pour le demandeur de faire appel de la décision devant un tribunal en cas de formulation incorrecte ou de refus illégal.
Étape 5
La justification doit être logique et raisonnable. Il convient de prêter attention au respect des lois et des idéaux rhétoriques - d'abord l'éloge, puis communiquer toutes les informations
