Dans chaque entreprise, le service du personnel recrute des salariés en vertu du droit du travail. Pour ce faire, l'employé est tenu de postuler à un emploi, le directeur établit un arrêté et les agents du personnel concluent un contrat de travail avec le spécialiste et font une inscription dans son cahier de travail pour un certain poste.
Nécessaire
formulaires de documents pertinents, documents du spécialiste accepté pour le poste, documents de l'organisation. sceau de l'entreprise, stylo, papier A4
Instructions
Étape 1
Le demandeur rédige une demande adressée à la première personne de l'entreprise. Dans l'en-tête du document, inscrire le nom de l'entreprise, nom, prénom, patronyme du chef d'entreprise au datif. Indiquez vos nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité au génitif, ainsi que l'adresse de votre lieu de résidence (code postal, région, ville, commune, rue, numéro de maison, immeuble, appartement) et numéro de téléphone de contact. Après le nom de la candidature, indiquez votre demande de vous accepter pour un poste spécifique et une unité structurelle spécifique. Sur la demande, mettez votre signature personnelle et la date de rédaction de la demande. Le document est envoyé pour examen au directeur qui, en cas d'accord, y appose une résolution, une signature et la date de votre acceptation.
Étape 2
La première personne de l'entreprise émet un ordre d'embauche. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom complet et abrégé de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu, si l'entreprise est un entrepreneur individuel. Donnez à la commande un numéro et une date. Le nom du document correspond à l'ordre sur l'admission à un certain poste de ce spécialiste. Dans la partie administrative, inscrivez le nom, prénom, patronyme de ce salarié, le fait de son embauche, l'intitulé du poste conformément au tableau des effectifs. Rendre la responsabilité d'une certaine personne de familiariser l'employé accepté avec la commande contre signature. Signer le document, indiquer le poste occupé, nom, prénom, patronyme, certifier du sceau de l'entreprise.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties. D'une part, il signe le contrat en tant qu'employeur, directeur d'une entreprise et appose le sceau de l'organisation, d'autre part, en tant qu'employé, un spécialiste qui a été accepté pour le poste appose une signature personnelle.
Étape 4
Dans le cahier de travail de l'employé, consigner son admission au poste, indiquer le numéro de série du dossier, la date d'acceptation. Dans les informations sur le travail, entrez le nom du poste, l'unité structurelle et le nom de l'entreprise.
