Dans le texte de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé est une personne qui effectuera un travail quelconque. Sur la base de cet article, tout employé peut être considéré comme embauché. L'employeur, quelle que soit la forme juridique de propriété, est tenu de conclure des relations de travail avec chaque employé embauché, en respectant les réglementations de la législation du travail de la Fédération de Russie sur l'embauche, la formalisation des relations de travail, le paiement des cotisations appropriées, la tenue des documents comptables, livres de travail et comptes sur eux. Et aussi sur la fourniture de congés payés pendant au moins 28 jours calendaires, le paiement de la rémunération du travail, etc.
Il est nécessaire
- -déclaration
- -historique d'emploi
- -document d'éducation
- -certificat d'admission aux mécanismes
- -autres documents, en fonction des spécificités individuelles du travail
- - contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée
- - commande du formulaire n° T-6
- -inscription au cahier de travail
- - entrée dans une carte personnelle
- -enregistrement dans les pièces comptables pour la conduite de toutes les affaires
Instructions
Étape 1
Conformément aux instructions du Code du travail de la Fédération de Russie, une demande écrite d'emploi doit être reçue de tout employé. Il doit également présenter une liste des documents nécessaires, qui comprennent: cahier de travail, certificat d'études, certificat d'admission à certains mécanismes et tous les documents supplémentaires nécessaires dans des conditions particulières de travail.
Étape 2
Si un salarié n'a pas de cahier de travail, l'employeur est tenu d'en délivrer un nouveau sur demande écrite du demandeur. Le cahier de travail ne peut être présenté par des personnes qui sont délivrées à temps partiel.
Étape 3
Après avoir reçu tous les documents, l'employeur informe l'employé de tous les actes juridiques de l'entreprise, des fonctions officielles, et seulement après cela, un contrat bilatéral sur les relations de travail est conclu. Le contrat doit indiquer toutes les conditions de travail, la procédure de paiement et de rémunération, les heures de travail, le poste, le numéro de l'unité structurelle et le nom complet de l'entreprise. Une partie importante d'un contrat de travail est la définition du contrat lui-même. Il peut être indéfini, urgent, à temps partiel. Si le contrat est urgent, il indique la date de début de la relation de travail et la date de sa fin. Dans tous les autres contrats, seule la date du début de la relation est apposée.
Étape 4
Dans le contrat de travail, vous pouvez indiquer la présence d'une période d'essai. Il ne peut pas durer plus de trois mois. Pendant la période d'essai, la relation peut être rompue à tout moment à l'initiative de l'employeur ou à l'initiative d'un salarié. De plus, l'employeur peut le faire sans préavis, et le salarié, en prévenant l'employeur trois jours avant la fin de la relation de travail.
Étape 5
Après la signature du contrat par les deux parties, l'employeur émet une commande du formulaire unifié n° T-6.
Étape 6
Les informations sur le travail sont inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé.
Étape 7
Si un travailleur salarié est invité par une personne privée sans forme juridique de propriété, un contrat écrit est établi en deux exemplaires, qui doit être enregistré auprès de la municipalité locale. Ce sera un avertissement aux autorités locales sur l'utilisation de forces mercenaires à des fins personnelles.
