L'étiquette des affaires est une chose délicate. Il faudra plus d'un an pour en comprendre toutes les nuances. Et la direction profite souvent du fait que le salarié ne peut raisonnablement argumenter sa réponse ou son refus, et l'oblige à accepter pour lui-même des conditions de travail défavorables.
Instructions
Étape 1
Le plus souvent, des situations controversées surviennent lorsqu'un employeur demande à un employé de faire des heures supplémentaires ou d'aller travailler un week-end. Selon le code du travail, toute activité en dehors des heures de travail doit être rémunérée. La direction le sait très bien, mais essaie de négocier avec ses subordonnés une compensation partielle ou un traitement généralement gratuit. Vous avez parfaitement le droit de refuser. Ne le faites pas brusquement. Dites-leur simplement que vous avez certaines responsabilités pendant votre temps libre que vous ne pouvez pas vous empêcher de faire. Par exemple, s'occuper d'un enfant ou aider les parents. Et si le patron veut que vous alliez travailler, vous devrez alors payer une nounou pour le bébé ou prévoir un congé supplémentaire pour que vous puissiez vous occuper de vos affaires personnelles.
Étape 2
Parfois, les employeurs ne se contentent pas de demander, mais exigent que vous exécutiez des tâches qui ne relèvent pas de votre compétence. Ici, la question est résolue simplement. Pour éviter les conflits, proposez de rédiger une description de poste. Incluez tout ce que vous pensez être pertinent pour votre travail. Envoyer pour approbation à la direction. Si, après avoir familiarisé les patrons avec les instructions, quelques points supplémentaires y apparaissent, demandez une augmentation. Ou expliquez que physiquement vous n'aurez pas le temps de faire tout ce qui vous a été ajouté d'en haut.
Étape 3
Soyez amical dans toute communication avec la direction. Le conflit n'en vaut pas la peine. Si vous êtes sûr d'avoir raison, exprimez calmement et raisonnablement votre propre point de vue. Si votre patron vous apprécie en tant que professionnel, il écoutera certainement votre opinion. Et s'il insiste toujours tout seul, demandez-vous si ce lieu de travail en vaut la chandelle. Parfois, il est plus facile de changer d'emploi que de prouver à vos supérieurs que vous n'êtes pas prêt à travailler pour rien ou à consacrer tout votre temps libre au processus de travail.
