Une description de poste est un élément essentiel d'une offre d'emploi. Cela devrait donner à un candidat potentiel pour un poste libre une idée de la façon dont ce travail lui convient et s'il est logique pour lui de diriger son appel. Pour vous, une description détaillée du travail sur le poste proposé est un moyen de couper certains des candidats manifestement inadaptés.
Nécessaire
- - ordinateur;
- - accès à Internet;
- - la documentation de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Parmi les premières questions qui se posent à une personne qui cherche un emploi, c'est qui, en fait, est un employeur potentiel ? Il ne serait donc pas superflu de dire au moins quelques mots sur l'entreprise elle-même: qu'elle soit grande ou petite, russe ou avec la participation d'étrangers, ce qu'elle fait. Par exemple, vous pouvez dire dans les premières phrases qu'un " grande exploitation commerciale et de production" est à la recherche d'un employé ou, disons, d'une "société informatique internationale de renom". Eh bien, ou "petite entreprise". Essayez de mettre en valeur vos points forts dans cette courte introduction. Si l'entreprise est un leader dans quelque chose, assurez-vous de l'indiquer.
Étape 2
Ensuite, vous pouvez passer à qui est nécessaire. Après avoir formulé dans l'esprit « recherche », « inviter à travailler », « requis », « le poste est vacant » ou autrement, formulez précisément le nom du poste. Elle est souhaitable de la même manière qu'elle sera inscrite dans le cahier de travail et le contrat.
Étape 3
Vous devez maintenant passer au déchiffrement des termes de référence. Des exemples de contrats de travail pour un poste vacant (s'ils ont une section correspondante), des descriptions de poste et autres documents d'entreprise contenant les informations nécessaires serviront de bon aide-mémoire. N'oubliez pas de mentionner d'autres éléments importants: au bureau ou en télétravail, à temps plein ou avec un emploi à temps partiel, des voyages d'affaires, etc.
Étape 4
Ensuite, vous pouvez passer à ce que vous aimeriez voir un candidat retenu: exigences en matière d'expérience professionnelle, d'éducation, de connaissances, de compétences et de connaissances, compétences linguistiques, avoir un permis de conduire, le cas échéant pour un poste vacant, qualités professionnelles et personnelles.
Étape 5
Bon, alors il est logique de dire au candidat ce qu'il aura pour tout ça. Tout dépend de la politique de l'entreprise. Beaucoup sont disposés à discuter des gains futurs uniquement avec un candidat retenu connu, et l'expérience a montré que cette approche réduit l'intérêt pour un poste vacant tout en augmentant le nombre de curriculum vitae notoirement inappropriés. Cependant, vous pouvez laisser entendre que la récompense est décente. Par exemple, indiquer que les conditions ne sont pas pires, et le cas échéant, même meilleures que la moyenne du marché. S'il existe un paquet social solide, assurez-vous de le signaler.
Étape 6
Nous avons donc une description complète des travaux proposés. Il révèle toutes les nuances les plus intéressantes pour les candidats. Et idéalement, il faudrait écarter ceux d'entre eux pour qui le poste proposé ne convient évidemment pas. N'oubliez pas d'indiquer les coordonnées. Sans eux, il s'avérera qu'ils ont essayé en vain.
