Il se trouve que l'employeur a aimé votre CV, vous avez été invité à un entretien, mais vous n'avez jamais été embauché. Pourquoi? Il y a de fortes chances que, lors de votre entretien, vous ayez commis l'une des cinq erreurs courantes que les recruteurs ne pardonnent pas.
1. Faible motivation
Le faible intérêt d'un candidat peut être un motif de refus même pour les candidats ayant une expérience de travail décente et de bonnes références. Cela n'a aucun sens d'emmener une personne dans l'entreprise si elle ne va pas y rester longtemps.
Pour éviter cette erreur, avant l'entretien, vous devez vous préparer à la question de savoir pourquoi vous aimeriez travailler dans cette entreprise en particulier. Il est nécessaire de montrer de l'intérêt pour les affaires de l'entreprise, votre désir de contribuer à son développement, de vous concentrer sur une coopération fructueuse.
Développer un plan d'action pour la première fois sera un énorme plus pour vous.
2. Tricherie
Peut-être que le candidat a légèrement embelli son CV, et lors de l'entretien, les compétences revendiquées n'ont pas été confirmées.
Par exemple, si vous prétendez parler couramment une langue étrangère mais ne comprenez pas les questions du directeur expatrié, la fraude sera exposée.
Il s'agit d'une grave erreur, il est donc conseillé d'indiquer uniquement les compétences et l'expérience réelles.
3. Fidélité à l'entreprise
Au cours de l'entretien, le responsable du recrutement s'assurera d'être à l'écoute de vos commentaires sur votre ancien emploi. Des déclarations telles que "Le patron n'était pas professionnel, a conduit l'entreprise à la faillite", vous discrédite très probablement, pas l'ancien patron. Le recruteur décidera que vous n'êtes peut-être pas flatteur pour son organisation et vous retirera de la liste des candidats.
4. Non-respect des règles de l'étiquette
Être en retard à un entretien est irrespectueux. Peu importe combien de minutes vous êtes en retard. Pour éviter cette erreur, vous devez réfléchir à l'itinéraire et vous rendre au rendez-vous à l'avance. Si vous ne pouvez pas arriver à l'heure, prévenez-nous par téléphone.
5. Apparence
Les intervieweurs ne s'opposeront pas à la liberté d'expression, mais il ne faut pas oublier que les vêtements et l'apparence générale doivent être adaptés au lieu de travail pour lequel vous postulez. Par exemple, un directeur de banque ne peut pas être habillé comme un barman.
