Dans certaines situations qui surviennent au cours des activités économiques des organisations, les gestionnaires sont obligés de réduire les effectifs. Selon le droit du travail russe, de telles actions sont tout à fait légitimes. En réduisant le personnel, il est impossible d'éviter la réduction des employés occupant ces postes. Par conséquent, il est très important de prendre en compte toutes les nuances de l'exclusion de l'unité du tableau des effectifs.
Instructions
Étape 1
La première chose que vous devez faire est de rédiger un ordre de réduction des effectifs. Délivrez-le deux mois avant l'exclusion de l'unité du personnel. Avant cela, réfléchissez bien et faites une liste des postes à couper. S'il y en a beaucoup, il est conseillé d'émettre un nouveau tableau des effectifs.
Étape 2
Indiquez dans l'ordre de réduire la position de la raison de ces actions et rappelez-vous que plus elles sont nombreuses, mieux c'est. Après cela, notez la date de l'abréviation. Énumérez également les employés qui sont sur ce poste.
Étape 3
Après cela, vous devez informer l'employé de la résiliation du contrat de travail par écrit. Veuillez noter que cela doit également être fait deux mois avant la réduction. Remplissez la notification au nom du salarié, indiquez les raisons qui ont conduit à cette procédure. Dans la lettre, se référer au Code du travail, à savoir à l'article 180. Indiquer également le numéro et la date du contrat de travail, qui est par la suite sujet à résiliation.
Étape 4
N'oubliez pas qu'il n'est pas nécessaire de licencier un employé lors d'une réduction des effectifs, vous pouvez le transférer à un autre poste. Veuillez également l'indiquer dans la notification. L'employé doit à la fin de la lettre mettre une marque sur la familiarisation, c'est-à-dire une signature et la date de remise de la notification.
Étape 5
Ensuite, vous devez aviser le service de l'emploi de la réduction des effectifs, le délivrer sous la forme d'un avis de forme libre. Mieux vaut faire deux copies de la lettre, dont l'une vous sera marquée et remise, et l'autre sera conservée. Cela doit également être fait deux mois avant que le poste ne soit expulsé de l'État.
Étape 6
Au bout de deux mois, dressez un arrêté de licenciement (formulaire n° T-8). Dans la ligne "Motifs de rupture du contrat de travail", indiquer "réduction d'emploi". Ensuite, entrez les informations dans le cahier de travail de l'employé, le libellé de l'entrée doit être le suivant: "Limogé à l'initiative de l'employeur en raison d'une réduction du personnel, paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie."
