Le paramètre le plus important pour postuler à un emploi: non seulement vous êtes choisi, mais vous êtes également choisi. Vous devez vous préparer à l'entretien: construire votre parcours professionnel et formuler clairement des questions dont les réponses vous permettront d'obtenir les informations qui vous intéressent sur l'entreprise.
1. Si vous n'êtes pas à l'aise d'imaginer la situation d'un entretien avec un nouvel employeur, ne commencez pas par le lieu de travail le plus attrayant. Trouvez des options similaires dans des entreprises qui ne vous intéressent pas beaucoup. Obtenez une expérience considérable, des informations supplémentaires sur les exigences du poste souhaité, familiarisez-vous avec divers systèmes de paiement. Utilisez cette expérience pour corriger votre histoire professionnelle.
2. Soyez déterminé que vous devrez passer par plus d'une entrevue. De nombreuses entreprises jugent nécessaires des entretiens en plusieurs étapes: d'abord les recruteurs, puis les responsables hiérarchiques, puis les cadres supérieurs, puis les services spéciaux. Ne vous fâchez pas. Tout d'abord, vous les avez intéressés. Deuxièmement, c'est une bonne occasion d'avoir une image plus complète de l'organisation de l'organisation.
3. Ne fournissez que des informations fiables sur vous-même. Vous n'avez rien à inventer sur vous-même et vos propres mérites. Vous pouvez vous retrouver dans une situation délicate, vous créer des difficultés supplémentaires et ne pas pouvoir y rester. Et obtenez une expérience négative. Bien sûr, si vous faites partie de ceux qui considèrent les expériences négatives comme un moyen plus rapide d'acquérir la raison, alors fixez-vous au moins les objectifs que vous allez atteindre.
4. Connaissez votre valeur. Ne sois pas timide. Pour ce faire, évaluez au préalable votre expérience existante et vos souhaits pour votre évolution et le développement de vos relations professionnelles, de carrière dans l'organisation. Formulez ce que vous pouvez certainement faire dès le moment où vous commencez à travailler et ce qui sera possible dans votre développement futur.
5. Trouvez les points forts de votre profil professionnel. Ne prenez pas la position que vous pouvez tout faire et être d'accord sur tout. Cela ne fait pas une impression positive, et si vous êtes embauché, il y aura une attitude appropriée.
6. Connaissez vos lacunes (pour ce poste particulier) et comment les compenser. Vous n'avez pas besoin d'en parler vous-même, mais si cela se produit, vous ne serez pas pris au dépourvu. Vous devez bien réfléchir à vos lacunes. Vous n'avez pas besoin d'être très franc. Mais parfois, il vaut mieux choisir quelques subtilités de votre choix et parler avec dignité de la façon dont vous pouvez les compenser.
7. Au tout début de l'entretien, vous avez le droit de demander des informations initiales sur l'entreprise et le poste, si vous n'en avez pas été informé plus tôt. Il est préférable que vous le sachiez avant la réunion. Et seulement après cela, commencez à parler de vous.
8. Dans les bonnes entreprises, on pense que si un candidat ne demande rien, il est peu motivé, inactif, pas sûr de lui, ne sait pas pourquoi il est venu, etc.
9. Questions à poser:
· Des précisions sur les spécificités du poste pour lequel vous postulez (de quelles ressources disposerez-vous dans l'exercice de vos fonctions, quel degré d'indépendance vous sera accordé: si les standards d'activité dans l'organisation ou une approche créative et l'utilisation de votre les meilleures pratiques sont possibles).
· Quel système d'évaluation des performances est adopté dans l'entreprise, quels sont les indicateurs utilisés dans l'évaluation des performances (par exemple, KPI).
· Les personnes avec qui vous pourriez avoir besoin de travailler.
· A propos du management direct et du top management.
· À propos des règles et règlements adoptés dans cette organisation.
· Sur le salaire et les opportunités pour sa croissance.
· A propos de la protection sociale.
· À propos de la croissance professionnelle.
· À propos de l'avancement de carrière.
· A propos de l'organisation du lieu de travail.
· Etc.
10. Soyez prêt pour les questions auxquelles vous devez répondre spécifiquement.
· Quels sont vos plans de développement pour les 5 prochaines années.
· Ce que vous avez aimé / détesté sur le lieu de travail précédent, dans le style de leadership.
· Quelles responsabilités aimez-vous ou n'aimez-vous pas assumer.
· Quelles étaient les erreurs / mérites sur le lieu de travail précédent.
· Comment présentez-vous votre travail, idéalement dans un nouvel endroit.
