Tout le monde n'est pas capable de gravir les échelons de sa carrière. Le succès est atteint par les employés qui planifient de manière indépendante leur évolution de carrière, en commençant par des postes inférieurs.
Instructions
Étape 1
Rédigez un cheminement de carrière complet, de bas en haut, avec des jalons significatifs à l'esprit. Le schéma peut inclure non seulement des postes, mais également des titres. Pour un joueur d'échecs, cela ressemble à ceci: quatrième année - troisième année - deuxième année - première année - entraîneur d'enfants - candidat à la maîtrise des sports - champion régional - maître des sports - maître international - grand maître - champion national - grand maître international - monde champion. Pour un employé de l'entreprise, le schéma peut ressembler à ceci: commercial - superviseur - chef de service - directeur adjoint - directeur.
Étape 2
Marquez la situation actuelle sur le diagramme. Le joueur d'échecs peut encercler l'item « entraîneur d'enfants ». Vous pouvez maintenant voir quel chemin a été parcouru et combien d'opportunités vous attendent.
Étape 3
Indiquez le point culminant que vous souhaitez atteindre. Il n'est pas nécessaire de viser le sommet. Un joueur d'échecs peut se fixer comme objectif d'obtenir le titre de grand maître, sans vouloir dépenser d'énergie pour quelque chose de plus. Un commercial n'est pas tenu d'aspirer au poste de directeur s'il est attiré par le poste de chef de service. Chaque étape du développement de carrière nécessite certains efforts, c'est-à-dire faut payer le juste prix. Certaines personnes aux niveaux inférieurs comprennent qu'elles ont le potentiel pour devenir administrateur et sont prêtes à consacrer plusieurs années de leur vie à atteindre cet objectif.
Étape 4
Trouvez des histoires de personnes qui ont suivi un chemin similaire et ont atteint le niveau souhaité. Premièrement, il est nécessaire de garder confiance, surtout si vous n'avez personne avec qui partager vos rêves. Deuxièmement, cette approche vous permettra de déterminer avec plus de précision les ressources et ce qui sera nécessaire pour une planification ultérieure. Lorsque vous avez un exemple sous les yeux, il est plus facile de trouver les bons moyens de promouvoir. Rassemblez autant d'informations que possible.
Étape 5
Faites un plan pour atteindre le niveau requis, indiquez les dates de transition d'une étape à l'autre. Notez les ressources nécessaires et les actions que vous avez l'intention de prendre. Si possible, montrez le plan à une personne compétente.
