Bien sûr, il n'y a pas de personnes irremplaçables dans les affaires. Et l'entreprise peut se passer de tout spécialiste, même temporairement. C'est pourquoi en temps de crise, la direction essaie de réduire les coûts en procédant à des coupes globales. Mais vous pouvez essayer de devenir un employé précieux, et le problème ne vous affectera pas. Après tout, il existe une attitude particulière envers les employés précieux.
Instructions
Étape 1
Sachez vous présenter. Parfois, un travail acharné et d'excellents résultats ne suffisent pas, simplement parce que la direction ne soupçonne même pas qui traîne le département de mois en mois. N'hésitez pas à présenter vos réalisations et vos réussites. Après tout, ce sont vraiment vos réussites et vos réalisations.
Étape 2
Montrer l'optimisme de la direction et la confiance dans l'avenir de l'entreprise. Tout le monde aime voir des visages heureux et heureux autour. Et votre patron ne fait pas exception. S'il y a le choix entre un râleur éternellement grincheux et insatisfait et un optimiste joyeux et actif prêt à l'exploit, la direction préférera ce dernier. Bien sûr, à qualités professionnelles égales.
Étape 3
Devenez un assistant de patron fiable. Cela signifie "le boss le plus fort". Pour ce faire, vous devez être constamment en contact avec lui, ressentir une réelle sympathie pour le leader et être un bon psychologue. Veuillez noter que la conversation porte précisément sur le fait qu'au bon moment le "grand patron" vous cherche toujours des yeux, et peu importe que vous sachiez réparer son I-Phone ou que vous ayez toujours du papier vierge. pour les notes.
Étape 4
Devenez le « visage » de l'entreprise. Essayez de vous transférer progressivement toutes les fonctions représentatives. Au fil du temps, vous deviendrez la personnification de l'entreprise pour les partenaires commerciaux. Changer un tel employé peut être très difficile pour la direction. Mais gardez à l'esprit que cette option nécessite beaucoup de stress et la capacité de ne jamais se fatiguer. L'option suivante est beaucoup plus facile.
Étape 5
Verrouillez la plupart de vos contacts professionnels. Créez une base de données des principales contreparties et rendez-la aussi difficile que possible pour le reste des employés d'y accéder. Construire des relations privilégiées avec les fournisseurs ou les clients sur la base de relations personnelles. Mais n'oubliez pas: la direction doit être consciente de cette relation et comprendre que si vous partez, l'entreprise y perdra trop.
Étape 6
N'hésitez pas à assumer des responsabilités supplémentaires. Si vous êtes sérieusement préoccupé par les licenciements, la forme de travail sur appel n'est pas pour vous. Votre tâche consiste à faire des heures supplémentaires sans exiger un salaire plus élevé, avec résignation à vous rendre sur votre lieu de travail le week-end. C'est l'option la plus simple. Mais êtes-vous prêt pour de tels sacrifices ?
