Le paiement à la pièce est un élément important qui remplit non seulement une fonction reproductrice, mais aussi une fonction stimulante. Ce type de paiement motive les employés à obtenir de meilleurs résultats au travail.
Traditionnellement, il existe deux formes de rémunération: à la pièce et au temps. Le salaire à la pièce est utilisé lorsqu'il est nécessaire de prendre en compte les indicateurs quantitatifs du résultat du travail. Ce formulaire est utilisé par les organisations qui peuvent clairement enregistrer ces indicateurs.
Le montant de la rémunération dans le cas d'un mode de rémunération à la pièce est payé par unité de production ou de travail effectué à la pièce. Les prix sont calculés sur la base du tarif, qui est composé de la catégorie de ce type de travaux et des cadences de production établies, c'est-à-dire temps.
Formes de rémunération à la pièce
1) Salaire direct à la pièce. Les salaires sont calculés sur la base des taux tarifaires par unité de temps travaillé et du temps établi par les taux de production. Les taux à la pièce sont déterminés en divisant le taux tarifaire par le taux de production.
2) Salaires indirects. Les gains sont calculés en fonction de la production du principal personnel de travail pour la quantité de produits ou la quantité de travail effectué par l'entreprise. Ces salaires, en règle générale, sont payés aux employés des fermes de service et des industries auxiliaires.
3) Salaire à la pièce. En plus des gains au taux direct à la pièce, des primes sont également facturées pour atteindre certains indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
4) Salaire progressif à la pièce. Le travail principal est payé à la pièce et, lorsqu'il travaille au-delà de la norme, à des taux plus élevés.
5) Salaire forfaitaire. Les prix sont fixés pour l'ensemble de la portée des travaux, et non pour des actions et des opérations individuelles. Par exemple, avec un tel système de rémunération, l'employé reçoit une prime pour la réduction du temps qu'il met pour terminer le travail.
Avantages et inconvénients du salaire aux pièces
L'avantage de la rémunération à la pièce est que l'employé a une réelle opportunité d'augmenter ses revenus en augmentant la productivité du travail ou en effectuant plus de travail. Dans ce cas, l'utilité du salarié dépend entièrement de ses capacités et de ses envies.
Mais malgré tout son attrait, le mode de paiement à la pièce a ses inconvénients. Ainsi, l'employeur peut ne pas tenir compte de facteurs tels que la maladie, la panne d'équipement, les conditions météorologiques. L'inconvénient pour l'employeur peut être que lorsqu'ils recherchent la quantité, les employés peuvent oublier la qualité.
