Si, lors de son entrée dans le service, une personne rassemble un ensemble de documents confirmant ses qualifications, alors lors de son licenciement, elle pense à son avenir. Par conséquent, en plus du cahier de travail - le compagnon constant de toutes ses activités professionnelles - elle doit demander un numéro de certificats et autres documents importants.
Instructions
Étape 1
Les principaux documents confirmant le fait de travailler dans une organisation particulière sont le contrat et le cahier de travail. L'un des exemplaires du premier est en main dès sa signature, tandis que le second est conservé au service du personnel de l'employeur, dont le personnel n'a pas le droit de le remettre aux salariés avant le licenciement, car il porte la responsabilité personnelle de il. Le rôle du cahier de travail a récemment diminué et se réduit à une liste de lieux de service, par conséquent, en l'absence de contrat, en cas de perte, il est nécessaire d'en demander un duplicata - il sera utile pour prouver votre ancienneté.
Étape 2
Si la personne licenciée n'a pas acquis un nouvel emploi, mais envisage de s'inscrire auprès de Pôle Emploi, alors pour confirmer le montant de ses revenus hors impôt de 13%, il doit fournir une attestation sous la forme agréée, car sans elle l'indemnité sera attribué dans le montant minimum. Le comptable est obligé de le délivrer dans un délai d'une semaine, car pour percevoir l'allocation maximale pour lui, l'ancien employé doit s'inscrire dans un délai de deux semaines. Si nécessaire, le service comptable rédige des certificats de salaire pour une période spécifique à d'autres fins, y compris le salaire journalier moyen.
Étape 3
Un certificat sous la forme de 2-NDFL est également obligatoire pour être délivré à un employé. Il reflète généralement des informations sur les paiements en espèces, ainsi que sur l'assurance (retraite) et les déductions fiscales pour la dernière année civile. Les revenus sont signés mensuellement avec l'indication du prélèvement à la source de 13%, ainsi que toutes les déductions soumises à remboursement: avec un faible niveau de salaire, la présence d'enfants, l'achat d'un logement. Un tel document est rédigé au nom du chef comptable dans les trois jours suivant le dépôt de la demande, approuvé par le directeur avec un sceau de l'organisation. Une attestation 2-NDFL est nécessaire pour obtenir un prêt, un crédit immobilier, parfois elle est exigée sur un nouveau lieu de travail ou même au service consulaire lors d'une demande de visa à l'étranger.
Étape 4
Tous les documents ne peuvent être demandés par le salarié qu'une seule fois - dans ce cas, ils seront délivrés gratuitement, mais la demande doit suivre au plus tard un an après le licenciement. Les attestations sont envoyées par courrier ou remises en main propre, tandis que toutes sont passées dans un journal spécial, et leurs copies sont investies dans le dossier personnel de l'employé. Parmi les papiers qui pourraient être requis à l'avenir, il existe également des ordres d'acceptation et de licenciement, de diverses incitations - ces derniers servent de preuve pour l'indiquer dans le curriculum vitae.
