Conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme travaillant sous contrat de travail a le droit de prendre un congé de maternité. Dans ce cas, l'employeur est obligé de lui verser une indemnité, qui sera partiellement remboursée par la FSS. Mais pour recevoir un soutien financier, une fille enceinte doit remplir un certain nombre de documents.
Nécessaire
- - un certificat d'incapacité de travail;
- - un certificat d'un établissement médical;
- - acte de naissance de l'enfant;
- - attestation du lieu de travail du père.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, inscrivez-vous auprès d'un établissement médical. Pour ce faire, vous aurez besoin d'une police médicale valide, d'un certificat d'assurance et d'un passeport. Notez que si vous vous inscrivez au premier trimestre de grossesse, vous avez droit à cette prestation unique. Pour l'obtenir, fournir à l'employeur une attestation de la clinique prénatale. Écrivez une déclaration au nom du gestionnaire.
Étape 2
Obtenir un certificat d'incapacité de travail dans un établissement médical. Vérifiez l'exactitude du remplissage des informations de référence, toutes les données doivent être saisies à l'encre noire. Vérifiez votre numéro de dossier médical, votre nom complet. patient, numéro TIN et SNILS. La fiche doit également contenir des informations sur le lieu de travail et le poste, vérifier ces données avec l'inscription dans le cahier de travail ou dans le contrat de travail. Vous devez recevoir un certificat d'incapacité de travail dans les 30 semaines de votre médecin.
Étape 3
Fournir un certificat d'incapacité de travail au chef de l'organisation. En outre, écrivez une déclaration à l'employeur. Cela devrait ressembler à ceci: « Sur la base du certificat d'incapacité de travail délivré à partir du (date d'émission), veuillez m'accorder un congé de maternité à partir du (période). Le certificat d'arrêt de travail n° (indiquez lequel) daté du (date) est joint à la demande. »
Étape 4
N'oubliez pas que vous avez droit à un congé de maternité de 70 jours avant et 70 jours après la naissance. Si vous attendez des jumeaux, le congé est prolongé de 14 jours avant et de 40 jours après la naissance. Si vous avez eu un accouchement difficile, par exemple, une césarienne a été pratiquée, 16 jours sont ajoutés au congé.
Étape 5
Pour que l'employeur vous verse des prestations de garde d'enfants, écrivez une déclaration au nom du chef de l'organisation. Joignez au document l'acte de naissance de l'enfant ou un certificat de la maternité et vous devez également fournir un certificat attestant que le père du bébé ne perçoit pas de telles prestations sur le lieu de travail. Le contenu de la demande devrait ressembler à ceci: "Je vous demande de m'accorder un congé à partir du (date) pour m'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans avec l'accumulation et le paiement de l'allocation mensuelle due."
